Menu

Olivier BOISBOURDIN

PARIS 15

En résumé

Directeur de projet SIRH gestion administrative pour le Ministère des Affaires Etrangères
2011 Montée de version HRA V5--V7 à travers un projet interministériel regroupant 6MOA
2007 2011 - Mise en place de HR ACCESS V5 projet inter ministériel regroupant 3 MOA
*Pilotage des chantiers afférents au SIRH -gestion administrative
* Rédaction des marchés ; Préparation des budgets SIRH
*Pilotage des marchés des prestataires intégrateur, hébergeur, éditeurs et exploitant


-------------------------------------------------------------------------------------

Consultant SAP HR (2006)
Société Sopra Group
Progiciel : SAP HR R3 modules PA OM PT
consultant avant vente et intégration au sein d'une équipe Maintenance SAP HR


Chef de projet SIRH (1998- 2006)
Société Sopra Group
Progiciels : Pléiades, Pléiades. net
Outil décisionnel : Business Object
Compétences fonctionnelles: Gestion administrative, Paie
Compétences progiciel : Pléiades composants Gestion Administrative, Paie, Formation, GPEC,Recrutement,Comptabilité
Compétences Métier : Gestion de projets, Encadrement d'équipes (de 5 à 15 consultants), Relation clientèle, Conduite du changement. Gestion grands comptes (gestion de client de 10 000 salariés et plus depuis 2002)

Assistance Maitrise d'ouvrage (2001/2002)
Société Sopra Group
Progiciels : Pléiades. net
Compétences fonctionnelles: Gestion administrative, Paie
Compétences progiciel : Pléiades composants Gestion Administrative, Paie, Comptabilité
Compétences Métier : Gestion de projets, Management d'équipes projets (de 1 à 12 consultants), Relation clientèle, Conduite du changement, Création de service Hot line gestionnaire de paie, Proposition de solution de déploiement puis mise en place de l'organisation afférente à la solution retenue.


Acheteur en Mécanique (1998)
Mots clés : CA achats 3M Euros - 70% à l'international (Allemagne Pays Bas et Italie principalement) - gestion de stock
Langues :Anglais Allemand

Mes compétences :
Conduite du changement
GPEC
HR Access
Management
Modélisation
Pléiades
SAP
SAP HR
SIRH

Entreprises

  • Institut français d'Allemagne - Secrétaire général adjoint Institut français d'Allemagne

    PARIS 15 2016 - maintenant

  • Ministère des affaires étrangères - Chef de bureau

    Paris 2007 - maintenant * Fonctionnement en BA/BU en pilotant différentes ressources internes selon le chantier.
    * Pilotage des chantiers internes (architecture, réseau, migration, interfaces et gestion des référentiels) afférents au SIRH
    * Rédaction des marchés ; Pilotage des marchés des prestataires (CA prestataire 3,5M annuels) intégrateur, hébergement, éditeurs et exploitant et gestion de la facturation
    * Mise en place de modalités de recette interministérielle (directions du ministères des finances et MAEE)
    * Référent méthodologique sur les spécifications, la gestion des incidents et la recette de la solution SIRH

  • Sopra Group - Chef de projet

    Paris 1999 - 2006 Sopra Group est une SSII de 10000 salariés dont 9000 en France principalement axée sur l'intégration de systèmes et la tierce maintenance applicative.
    J'ai de 1998 à juin 2005 travaillé au sein de la division Solutions Ressources Humaines sur l'intégration en tant que chef de projets pour la mise en place du progiciel RH Pléiades (principalement gestion administrative, paie,formation et indicateurs RH)au sein d'entreprises de 1000 à 20000 salariés telles que la Croix Rouge Française (20000 salariés),ou Jules (textile).Je suis également intervenu parfois en assistance maitrise d'ouvrage lors de déploiement complexe de solution RH ou de mise en place de Hotline pour les gestionnaires de paie.

    A partir de juin 2005 je me suis orienté sur le progiciel SAP HR dans l'objectif de pouvoir répondre aux appels d'offres RH interministériels. Ces consultations prenant du retard, j'ai intégré l'equipe de maintenance SAP HR du groupe Volvo (10000 salariés en France , 30000 en Suède)- équipe que j'ai quitté fin septembre 2006

Formations

Réseau

Annuaire des membres :