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Pavitra BACTA

PARIS 9

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans les Hauts-de-Seine

En résumé

Mes compétences :
Assurances
Banques
généraliste RH
Gestion sociale
Gestionnaire
Ressources humaines
SIRH
Stratégie
Gestion de projet
Formation

Entreprises

  • OPCALIA - Chef de Projet SIRH

    PARIS 9 2015 - maintenant Chef de projet SIRH sur plusieurs outils RH mis à la disposition des clients : Gestion du plan de formation, Gestion des entretiens d'évaluation et des entretiens professionnels, Gestion des Certifications

    Relations Clients :
    - Recueil des demandes d’évolution : réponses sur la faisabilité, formalisation des évolutions (rédactions des spécifications fonctionnelles)
    - Prise en charge des anomalies déclarées par les utilisateurs
    - Rédaction des Manuels utilisateurs, des notes explicatives sur les fonctionnalités
    - Formation des nouveaux clients à l’outil (public : DRH, RH opérationnels, Gestionnaire Formation, DAF) avec une approche et vocable RH – Démonstration de l’outil aux prospects.
    - Accompagnement des nouveaux clients : ouvertures des comptes entreprises, comptes utilisateurs et gestion des habilitations.
    - Suivi des clients : accompagnement sur l’outil, sur l’utilisation des outils statistiques (prédéterminés ou tableaux croisés dynamiques)
    - Réponses aux interrogations concernant l’architecture technique de l’outil (FTP, format des fichiers attendus, sécurité …)
    - Référent sur le logiciel pour les interlocuteurs internes

    Relations Équipe développeurs :
    - Remontées et formalisations des anomalies / expression du besoin client auprès des développeurs (approche technique). Tests, et validation des corrections.
    - Propositions d’évolution produit
    - Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées dans le cadre des nouvelles évolutions. Tests et recette des nouvelles fonctionnalités déployées.

    Solutions RH suivies :
    - GEFlog (Editeur 6TM)
    - Action-Compétences (Editeur ALCUIN)
    - Espace-Certifications (Editeur KMSI)

  • ACT-ON GROUP - Consultant AMOA / Chef de projet SIRH

    Neuilly sur Seine 2013 - 2015 Consultant / Chef de Projet SIRH
    DCNS Groupe (naval de défense) – Projet SeaRH
    Chef de projet Talentsoft en charge du déploiement de la solution TS Rémunération :
    - Ateliers de conception détaillée.
    - Analyse des besoins client et propositions de solutions applicatives.
    - Production des livrables de conception détaillée.
    - Suivi et clôture des points ouverts.
    - Relation Client / équipe R&D.
    - Participation à l'élaboration de l'architecture des interfaces suivant les besoins spécifiques client.
    - Accompagnement à la recette : production des cahiers de test personnalisés (fonctionnels et interfaces).
    - Recette et tests d'intégration.

    Groupe SEGEX (Aménagement urbain) - Conseil
    - Mission d'aide au choix (refonte globale du SIRH existant): tenue des ateliers fonctionnels GPEC, Entretiens annuels, Formation, et élaboration du cahier des charges.

    EPPGHV - Établissement Public du Parc et de la Grande Halle de la Villette (EPIC) - Conseil
    - Mission d'aide au choix (refonte du SIRH) : tenue des ateliers fonctionnels GPEC, Entretiens annuels, Formation, et élaboration du cahier des charges.

    VERLINGUE (Courtier en Assurances des entreprises)
    Chef de projet accompagnant l’équipe RH sur l’implémentation de la solution SIRH Fœderis :
    - Déploiement modules Socle / Gestion Administrative.
    - Déploiement module Entretien annuel / Entretiens d’intégration.
    - Accompagnement phase d’atelier fonctionnel.
    - Accompagnement phase d’atelier technique (architecture / interfaces).
    - Conseils fonctionnels sur le déploiement de l’outil.
    - Suivi projet : Comités de Pilotage / Comités de Projet / Comités de recette.
    - Production d’outils de suivi et de méthodologie projet.
    - Recette : tests et production des cahiers de tests.
    - Suivi de la Recette.

  • Technomedia - Chef de Projet SIRH

    Marseille 2010 - 2013 Chef de projet en charge de l'implémentation de la solution SIRH Technomedia auprès des grands comptes suivants : Banque Populaire Nord, Caisse d’Épargne Lorraine Champagne Ardenne, Caisse d’Épargne Nord France Europe, Caisse d’Épargne Provence Alpes Corse, Informatique Banque Populaire, Crédit Agricole S.A, CA-CIB.

    Principales activités et missions lors de mon expérience Technomedia :

    - Déploiement de la solution de gestion des Talents Technomedia
    - Démonstration et présentation des modules et fonctionnalités de la solution aux clients
    - Relation Client :
    Tenue des ateliers de cadrage, compréhension et analyse des besoins, rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées, propositions d'évolution et accompagnement sur la mise en œuvre de solutions fonctionnelles, prise en charge et suivi des anomalies.
    Accompagnement des livraisons lors des différentes phases d’implantation de la solution
    Préparation et animation de formation auprès des utilisateurs avancés (administrateurs) ou client finaux (Gestionnaire RH, Formateurs-relais).
    - Relation Équipe technique :
    Expression du besoin client auprès des développeurs
    Suivi des développements
    Améliorations de la suite unifiée TECHNOMEDIA

  • BNP Paribas Personal Finance - Stratégie et Développement RH - Gestion des Hauts Potentiels

    Levallois Perret 2009 - 2010 BNP Paribas Personal Finance (Cetelem)- Levallois Perret-92
    DRH Centrale – Dpt. Stratégie et Développement RH Gestion des Hauts Potentiels / Cadres Dirigeants(Stage)

    - Elaboration des listes de collaborateurs éligibles lors de la phase d’identification des collaborateurs hauts potentiels (préparation des comités People Reviews)
    - Création d’outils de suivi et de reporting (pilotage de l’activité). Production de statistiques.
    - Préparation et suivi des plans de relève
    - Constitution des dossiers et éléments pour les nominations Cadres de Direction
    - Création d’un planning process RH pour le Pôle (campagne, échéances, dates clé)
    - Elaboration de divers Powerpoint de présentation de l’activité

  • Vediorbis (Randstad) - Assistant Ressources Humaines - DRH Branche Tertiaire et Services

    2008 - 2008 Vediorbis (Randstad) - La plaine Saint Denis-93
    DRH Branche Tertiaire et Services - Assistant Ressources Humaines (Stage)

    - Rédaction des contrats de travail, gestion procédure d’intégration CDD/CDI/Stagiaires
    - Sourcing, présélection des candidatures, gestion de la procédure de recrutement
    - Administration du personnel (suivi formation collaborateur, suivi visites médicales, gestion des tickets-restaurants, DUE…)
    - Communication interne - Développement de l’intranet

  • Mairie de Vitry sur Seine - Assistant RH - Gestion des carrières

    2007 - 2007 Direction des Ressources Humaines de la Mairie de Vitry sur Seine(94)
    Service Gestion des Carrières (Stage)

    - Gestion des procédures de mise en stage, du suivi des stagiaires et des titularisations
    - Analyse qualitative et quantitative des évaluations des services municipaux.
    - Création de fiches détaillées de tenue de procédures
    - Reclassement statutaire (application de la nouvelle réforme 2007)
    - Etablissement des candidats potentiels aux promotions internes

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