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Philippe DONIKIAN

ST GERMAIN EN LAYE

En résumé

Directeur des Ressources Humaines, membre d'un Comité de Direction, j’accompagne les Dirigeants et managers dans la réalisation de leurs projets, notamment dans des contextes de transformation ou de changement de périmètre. Je suis profondément attaché à l'efficacité des actions, avec une capacité à challenger les process et les organisations et à garantir la mobilisation des équipes.
Mon expérience des contextes familiaux comme des grands groupes me permet d'agir avec pragmatisme et convivialité.
Mon objectif : un poste de DRH à forte autonomie, force de proposition et au service du business.

Entreprises

  • SFR Business Distribution - DRH

    2016 - 2018 Définition de la politique RH et management d’une équipe de 6 personnes
    Membre du Comité de Direction
    • Mise en place d’une importante réorganisation de l’entreprise (spécialisation B2B)
    • Pilotage du Plan de départs volontaires : 150 départs réalisés soit 92% de l’objectif
    • Mobilisation des équipes dans un contexte de décroissance des effectifs
    • Négociation des accords d’adaptation, et harmonisation des statuts : Temps de travail, rémunérations, classifications, usages

  • 5 Sur 5 - DRH

    Chartres 2009 - 2016 Définition de la politique RH et management d’une équipe de 15 personnes
    Membre du Comité de Direction
    • Mise en œuvre d'un plan de transformation de l'entreprise : optimisation de l'organisation et des effectifs, mobilisation et montée en compétences du management
    • Accompagnement du management sur tous les sujets RH et missionné par le PDG pour transformer et accompagner l'équipe de Direction
    • Autonomie complète pour piloter les relations sociales (Présidence du CE, DP et CHSCT) et maitrise du climat social
    • Mise en place de nombreux dispositifs et accords : temps de travail, épargne salariale, handicap, couverture sociale, travail à domicile, co-voiturage…
    • Forte implication dans les actions de communication interne

  • SFR - Responsable RH

    2003 - 2009
    SFR - Responsable RH
    Successivement en charge de :
    - Région Nord-Est : 150 personnes
    - Direction Commerciale B2C : 500 personnes
    - Service clients B2B : 1000 personnes
    En charge de l’application de la politique RH et du conseil auprès des managers : Recrutement, intégration, formation, gestion des mobilités, dossiers disciplinaires
    • Montée en compétences des équipes techniques dans le pilotage de la sous-traitance
    • Conception et mise en œuvre d’une Université de Vente : Intégration, formation et montée en compétences des commerciaux
    • En charge du projet « la Voix des Collaborateurs » : baromètre social Groupe SFR

  • Sfr - Responsable Recrutement et Mobilité

    2000 - 2003 En charge des recrutements de la division Réseaux et SI soit 600 postes/an
    Management d’une équipe de 5 personnes
    • Actions de communication externe, relations écoles et participation à des salons de recrutement
    • Coordination des mobilités avec les autres entités du groupe Vivendi
    • En charge du projet de refonte de l’outil de recrutement du Groupe

  • Biomérieux - Responsable Recrutement et Mobilité

    MARCY-L'ETOILE 1994 - 2000 En charge des recrutements des sites français : 50 postes/an
    • Mise en place de « Comités Mobilité » intégrant managers et RH de toutes les entités
    • Partenariats avec des universités de Biologie et participation à des jurys
    • Mise en place d’un assessment interne (Bilan 360°)

  • Diaconseils - Consultant

    Tassin La Demi-Lune 1989 - 1993

  • Danone - Commercial

    Paris 1986 - 1989

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Réseau

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