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Philippe RAMAGET

PARIS

En résumé

ADELDIC "votre gestionnaire de carrière" a été créé pour répondre à 3 besoins importants à l'heure ou le marché du travail est devenu très compliqué:
- les salariés (cadres et cadres dirigeants) souhaitant faire un point hors entreprise: coaching, bilans de compétences, préparation entretien annuel, problème de harcèlement moral ou sexuel, retraite, licenciement, gestion de son équipe ou de sa hiérarchie, mobilité interne ou externe...
- les demandeurs d'emplois attendant un vrai soutien technique et psychologique: CV, lettre de motivation, ciblage, préparation entretien et feedback, relooking...
- les étudiants pour leur orientation ou réonrientation...
ADELFIC SEARCH: un consultant pragmatique, efficace, sympatique et empatique ayant environ 1200 recrutements de cadres et cadres dirigeants à son actif avec un taux de réussite d'environ 98%.

Site Web: http://www.adelfic.fr



Mes compétences :
RH
Coaching
Organisation du travail
Organisation d'évènements
Développement rh
Relations sociales & syndicales
Formation
Recrutement
COMMUNICATION
ORGANISATION
ECOUTE
MOBILE
HUMAN RESOURCES
Audit
management of events and seminars
budgets
budgeting
SAP HR travel expenses
Microsoft Office
Manager Implementation
HR Management and development
Balance Sheet
Administrative management
RESSOURCES HUMAINES
CONTROLE DE GESTION

Entreprises

  • ADELFIC SAS - DIRECTEUR GENERAL

    2015 - maintenant * Recrutements par approche directe de cadres et cadres dirigeants ;
    * Conseils en gestion de carrière pour cadres, cadres dirigeants, cadres, demandeurs d'emploi et étudiants ;
    * Suivi individuel et formations par mini groupes. ;
    * Formations sur mesure en RH ;

  • PERSONNELLE - DECOUVREUR DU MONDE

    2011 - 2014 VOYAGES SEUL DANS LE MONDE ENTIER : enrichissement, adaptation, langues...

  • Allianz Real Estate France - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    Puteaux 1997 - 2010 DRH + COMMUNICATION INTERNE + MOYENS GENERAUX
    MEMBRE DU COMITE DE DIRECTION D'AGF IMMOBILIER

    1999: FUSION DE 3 STRUCTURES IMMOBILIERES
    Recrutement du nouveau Comité de Direction
    Mise en place avec le DG d'une nouvelle organisation et création d'AGF Immobilier
    Developpement RH: recrutement, formation, gestion des carrières, entretiens annuels...
    Augmentations et rémunérations
    Conseils et assistance aux managers
    Gestion administrative: effectif, masse salariale
    IRP: CE, DP, CHSCT pour accords filiale ou Groupe

    2008: CREATION D'ALLIANZ REAL ESTATE
    EQUIPE DE 6 PERSONNES

    COMMUNICATION INTERNE
    Organisation de tous les évènements de l'entreprise
    Président du Club de Foot! : 1er du Tournoi de l'Immobilier en 2009!!

    MOYENS GENERAUX
    1ère filiale a équiper ses postes de travail avec des écrans plats en 2000
    2 déménagements

  • AGF - GESTIONNAIRE DE CARRIERES

    Puteaux 1996 - 1997 * Création et mise en place de Comités de Carrières ;
    * Gestion des carrières des cadres des directions centrales du groupe: recrutement, mobilité, évaluation

  • K.P. Consultants - CONSULTANT SENIOR EN RESSOURCES HUMAINES

    1994 - 1996 * Evaluation et développement des compétences de cadres : bilans de compétences, SOSIE, MBTI ;
    * Recrutement par approche directe tout secteur ;
    * Appel d'offres remporté d'un 360° spécifique pour la filiale juridique et fiscal d'ARTHUR (Archibald/Andersen) destines aux Associes, Managers et Seniors

  • Crédit Commercial de France - DIRECTEUR DU RECRUTEMENT RESEAU

    1991 - 1994 Animation d'une équipe de 5 personnes réalisant 250 recrutements par an
    Chargé de mission auprès de DRH pour montage de ses dossiers

  • JCM Conseils - CONSULTANT EN RESSOURCES HUMAINES

    1983 - 1991 * Recrutement par annonces et approche directe, formation, audit RH
    * Animation « de la production » du bureau de Paris : 10 consultants, 5 assistantes de recherche (création et recrutement du service) et 6 secrétaires
    * Création de CVPLUS en 1984 : premier service « Minitel » de traitement des candidatures ;

Formations

  • ESSEC IMD

    La Defense 1999 - 1999 3ème cycle Management d'entreprise

    Meilleur rapport et travail en groupe de la promo!! Na!

  • Ecole Supérieure De Gestion (Paris)

    Paris 1979 - 1982 ESG OPTION RH

    Cursus classique grande école : prépa + 3 ans

Réseau

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