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Croix-Rouge française, CMPR Château d'Angeville
- Responsable RH
2013 - maintenant
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SA Le Pontet
- Responsable RH
2013 - 2013
En lien avec la Directrice Générale de l'entreprise, gestion de l'ensemble des tâches relevant de la gestion des ressources humaines:
- gestion administrative du personnel, entrées/sorties,
- préparation des éléments de salaire,
- Mise en œuvre du plan de formation,
- Gestion du recrutement...
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APSH 34
- Chef de service
2011 - 2012
Missions : Au sein de l’équipe de direction, participer à la détermination de la stratégie du service Axe transversal de l’Emploi (50 collaborateurs, 3 sites),
Manager les équipes du Sameth (6 collaborateurs) du Pôle entreprises de Cap emploi (10 collaborateurs) et du dispositif Clauses sociales (depuis Sept. 12, 2 collaborateurs) en respectant les différentes offres de service et la stratégie de l’association.
- Animation des équipes : motiver, former, accompagner, développer des synergies
- Organisation et gestion quotidienne des services sur 2 sites (Montpellier et Béziers)
- Mise en œuvre de plans d’action individuels et collectifs afin d’atteindre les objectifs fixés (Sameth : +10% de maintien en un an, Cap emploi : + 15% d’entreprises clientes, maintien du nombre de placements)
- Relation avec les financeurs, partenaires…
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ACEPH
- Chargé de développement / Consultant
2009 - 2011
Missions : Assurer le développement de la structure à travers une stratégie commerciale adaptée et la réalisation de prestations dans le cadre d’actions ciblées ou d'une stratégie RH intégrant la thématique Emploi et Handicap (identification des publics, recrutement, maintien dans l’emploi, formation, communication, signature d’accord d’entreprise…)
- Etude préalable du marché (contexte de l’activité, concurrence, indications
tarifaires…),
- Elaboration et mise en œuvre de la démarche commerciale, du catalogue des
prestations,
- Conduite des prestations dans le respect du cahier des charges, satisfaction
et fidélisation du client.
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Handicap Emploi 01
- Membre de l'équipe de direction / Chef de projet Relation Entreprises
2008 - 2011
Missions : Déterminer la stratégie de l’association et la décliner opérationnellement compte tenu des ressources existantes (financières, humaines…).
Développer l’identification de la structure HANDICAP EMPLOI 01 et accompagner les entreprises dans le recrutement de collaborateurs en situation de handicap
- Actions de sensibilisation, information des employeurs sur l’emploi des travailleurs handicapés,
- Accompagnement des entreprises dans leurs projets de recrutement et
d’intégration de personnes en situation de handicap (depuis la définition des
besoins, les études de postes initiales jusqu’au suivi de l’intégration à 6
mois,
- Développement d’outils de sourcing interne (CVthèque, espace emploi,
relations entreprises TT, écoles…),
- Organisation d’événementiels : job dating, AG, intervention dans les forums
et salons.
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Handicap Emploi 01
- Responsable SAMETH 01
2007 - 2008
Missions : Proposer un conseil opérationnel aux entreprises et aux salariés en risque d’inaptitude pour la recherche et la mise en œuvre d’une solution de maintien dans l’emploi en interne ou dans le cadre d'une reconversion professionnelle.
- Management de l’équipe du SAMETH 01,
- Développement des relations avec les différents partenaires,
- Organisation de l’activité et reporting lié (résultats en hausse de 20% sur
un an),
- Identification et analyse de la problématique de maintien, mise en œuvre de
stratégies d’intervention.
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Handicap Emploi 01
- Conseiller Sameth
2006 - 2007
Missions : Proposer un conseil opérationnel aux entreprises et aux salariés en risque d’inaptitude pour la recherche et la mise en œuvre d’une solution de maintien dans l’emploi en interne ou dans le cadre d'une reconversion professionnelle.
- Identification et analyse de la problématique de maintien, mise en œuvre de stratégies d’intervention.
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Cetim
- Gestionnaire RH
senlis
2004 - 2005
Centre technique et prestataire de solutions en ingénierie mécanique employant 700 collaborateurs sur 3 sites(Senlis, Nantes, Saint-Etienne).
Missions:
Collaborer à la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise, en lien avec le Responsable du Développement RH
Recrutement : gestion intégrale des dossiers(de l’expression du besoin des opérationnels à l’accueil du collaborateur), optimisation du processus, formalisation pour la base documentaire Qualité, utilisation d’un test de sélection (Performanse), élaboration et suivi du plan de recrutement 2005
GPEC : Refonte de l’entretien annuel (adaptation à la réforme de la formation professionnelle) Organigrammes internes, Elaboration de fiches de postes
Formation: élaboration et la mise en oeuvre du plan 2005
Gestion des contrats des intérimaires, élaboration d’un contrat cadre avec deux sociétés d’intérim
Reporting : tableaux de bord recrutement, participation aux indicateurs du Bilan Social et de la commission CHSCT
