Mes compétences :
Assistant RH
GPEC
GRH
Recrutement
Ressources humaines
Entreprises
Novartis
- Responsable Ressources Humaines
RUEIL MALMAISON 2012 - maintenantNovartis Santé Animale - Site de Huningue (120 personnes) : Animation CHSCT, participation DUP, conseils et support aux managers (procédures disciplinaires, évaluation/calibration des collaborateurs, plan de développement…), participation à la mise en place d’un centre de service partagé Ressources Humaines, recrutements. Encadrement d’une assistante RH.
En charge de la Formation France - siège social & site de production (200 personnes) : Responsable de la construction, de la déclinaison et de l’optimisation du plan de formation ainsi que du suivi budgétaire – Encadrement d’une personne prestataire.
Novartis Santé Animale SAS
- Assistant Ressources Humaines (2 mois)
2010 - 2010Chargé de formation et recrutement
Novartis Santé Animale
- Chargé de Ressources Humaines
RUEIL MALMAISON 2010 - 2012Pour le siège (Région Parisienne) et le site de production (Alsace):
Formation: Définition des besoins, mise en place du plan de formation, relation organisme / OPCA, suivi budgétaire, optimisation du plan.
Recrutement: Autonmie sur le recrutement des profils non cadre, en présélection pour les profils cadres.
Pour le site de production:
Suivi des intérimaires, GTT et toutes autres missions inhérente à la Gestion des Ressourecs Humaines
Novartis Pharma SAS
- Assistant RH
RUEIL MALMAISON 2009 - 2010• Accompagnement du changement : GPEC (entretien individuel, animation de réunion d’information, mise en place de passerelles métiers), déploiement de la Peer-Review (évaluation par les pairs), mise en place des fiches emplois suite au changement d’organisation, projet CQP en biotechnologie et en production (fabrication et conducteur de ligne)…
• Rapports obligatoires : formations réalisées en 2008 et 2009, orientation 2010, préparation du plan prévisionnel 2010.
• Recrutement : participation aux recrutements CDI, recrutement et gestion de l’ensemble des stagiaires du site Pharma.
• Formation : déclinaison du plan de formation 2009 (Objectif de 95% atteint) et début 2010, suivi des actions de formation, relation avec les organismes de formation et OPCA, mise en place de parcours CIF (3) – DIF (32) et VAE (11), suivi budgétaire, mise en place de « journées formations » production (100 collaborateurs)
• Veille juridique et conseils aux collaborateurs
Kobaltt (Stage: 3 mois)
- Chargé de recrutement
2008 - 2008Suivi et réalisation de l'ensemble des recrutements concernant les profils "informatiques" (cadre et non cadre).
Manpower (stage 5 mois)
- Assistant d'agence
2007 - 2007Suivi et réalisation des recrutements "tertiaires" (non cadre) - de la réception du besoin à l'intégration de l'intérimaire dans l'entreprise cliente.
