Menu

Sandra TERSECHE

PARIS LA DEFENSE

En résumé

Convaincue que chacun possède des ressources inexploitées qui ne demandent qu'à émerger et persuadée que "l'essentiel est invisible pour les yeux" je m'attache à accompagner les individus dans de ce qui fait leur unicité et leur particularité.

Mes maîtres mots : Humanisme - Optimisme - Sincérité

Si vous pensez que nous avons des d'intérêts commun, n'hésitez pas à me contacter par mail : sandraterseche@hotmail.fr

Mes compétences :
Ressources humaines
Accompagnement
Conseil
Gestion de projet
Assessment
Ingénierie pédagogique
Gestion de la relation client
Gestion des compétences
Conseil en recrutement
Accompagnement à l'emploi
Orientation professionnelle
Bilan de carrière
Accompagnement de projet

Entreprises

  • Right Management - Consultante en Management des talents

    PARIS LA DEFENSE 2003 - 2019 Accompagnement à la transition professionnelle - Bilans – Assessment – Détection de Potentiel - Coaching de carrière

    * Recueillir les attentes et définir le cahier des charges des entreprises,
    * Réaliser des démarches de bilans de carrière et de compétences,
    * Réaliser des missions d’évaluation au regard de poste cible et de détection de potentiel,
    * Piloter des projets de mise en place de processus d’évaluation pour des populations d’agents de maitrise, cadres et hauts potentiels.
    * Accompagner des salariés et demandeurs d'emploi tous types de statuts et de métiers dans leurs projets de recherche d'emploi, d'orientation, d'évolution et de reconversion
    * Concevoir et animer des programmes de professionnalisation à destination des consultants.
    * Assurer les rendez vous clients,
    * Recueillir les besoins, élaborer le cahier des charges et proposer des solutions,
    * Réaliser les suivis des missions individuelles et collectives auprès des clients,
    * Développer et fidéliser le portefeuille clients.
  • ISC EXPERT/CAP/CIA France (SSII Canadienne) - Gestionnaire Ressources Humaines

    1996 - 2002 - Recruter : mise en œuvre des moyens, sélection et contrats de travail, entretiens,
    - Former : analyse des besoins, mise en place du plan de formation,
    - Participer à la gestion des relations sociales,
    - Suivre et développer les carrières des collaborateurs,
    - Vérifier et transmettre les éléments de paie,
  • Ecole de Conduite – Essonne - Responsable administrative et enseignante

    1989 - 1995

Formations

Réseau