Menu

Sandrine LEFEBVRE

LE PERREUX

En résumé

Forte de 25 ans d'expériences professionnelles, dans différents domaines d'activité avec différentes fonctions, j'ai développé des compétences diverses. De ce fait, je suis polyvalente et je m'adapte ā toutes les situations.

Je suis proactive, curieuse de tout, organisée, pragmatique, impliquée et rigoureuse.J'ai une grande écoute et une aisance relationnelle.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Recrutement
Organisée
Diplomatie
Dynamisme
Management
Formation
Adaptabilité

Entreprises

  • Arts/AMVALOR - Gestionnaire RH

    2016 - maintenant Gestionnaire RH en CDI

  • 2 ii RH/autoentrepreneur - Office Manager

    2016 - 2016 Gestion administrative de starts up en sous traitance (Perles Office)

  • Fondation hospitalière Sainte Marie - Référente généraliste en Ressources Humaines

    2014 - 2015 Gestion administrative du personnel (245 salariés), contrôle et saisie des éléments variables de paie, gestion du processus du recrutement, gestion de la relation avec les partenaires sociaux, gestion de la modulation du temps de travail pour les aides à domicile, suivi du plan de formation….,

  • AXA France - Chargée de missions / autoentrepreneur

    Nanterre 2014 - 2014 Formation, contrôle de la mise en place d'un logiciel de réservation de salles, saisies des données et actualisation du book de formation concernant le logiciel de réservation.

  • ASSAPGD et ADD ORSAY - Chargée de missions RH et Paye

    2013 - 2014 - Responsable RH AAD ORSAY
    - Responsable Paie et facturation
    - Gestion du plan de formation

  • REDFABRIQ, AXA, - Chargée de missions RH en freelance

    2012 - 2013 Missions ponctuelles : gestion du processus de recrutement, formation et élaboration du document unique, élaboration des fiches de poste, gestion du processus de recrutement pour des stagiaires, élaboration d'un book de formation pour une application de gestion de salles...

  • APRODES - Chargée de missions en Ressources Humaines

    2011 - 2012 Mes missions :
    - Gestion des entretiens (recrutement, évaluation, disciplinaire...)
    - recrutement (validation des besoins, établissement des profils des postes avec les responsables, organisation des processus de sélection, gestion des entretiens )
    - Plan de formation : conception et mise en oeuvre du plan de formation 2012
    - gestion de l'évaluation interne sur une association du 91
    - Election du Personnel : organisation et préparation des élections des délégués du Personnel et du CE
    -- gestion des ressources humaines sur deux antennes (Saint Maur et Orsay) d'aide à DOmicile
    - Veille au respect des pratiques RH, des procédures et des règles
    - Rôle de conseil et de support auprès des opérationnels
    - Accompagnement psychologique et technique auprès des opérationnels sur leurs décisions relatives aux RH (recrutement, entretien, conflit...)

  • CNAM - Titre RNCP "Responsable Ressources Humaines" CNAM

    Paris 2010 - 2013 stage de 8 mois + Titre RNCP "Responsable Ressources Humaines" Equivalence Master 1

  • CNAM - Licence attaché ressources humaines et droit social

    Paris 2009 - 2012 Obtention des unités de formation suivantes :
    - paye
    - droit collectif
    - ressources humaines et managements
    - les outils pour les ressources humaines
    - les nouvelles technologies des ressources humaines
    - expression orale et écrite
    - droit individuel
    - sociologie et relations professionnelles
    - Les nouvelles technologies en RH
    - de l'économie générale,
    - de la comptabilité analytique et sociologie.

  • CNFDI (formation par correspondance) - Formation pour attaché en ressources humaines

    2009 - 2010 FORMATION REUSSIE AVEC MENTION TRES BIEN (mention très bien)

  • SANOFI AVENTIS - Déléguée Médicale

    Paris 1991 - 2011

Formations

  • CNAM

    Paris 2012 - 2013 Pour compléter mes formations :
    - droit de la sécurité sociale
    - économie générale
    - comptabilité analytique
    - gestion des emplois et des compétences(GPEC)

Réseau

Annuaire des membres :