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Severine BLANCHARD

Paris

En résumé

Mes compétences :
Bon relationel
dynamique
Motivée
Organisée
Relationel
SAP
DATANGO (création mode opératoire)
PeopleSoft
Oracle
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Microsoft Access

Entreprises

  • Ministère de la Justice - Chef de proet SIRH

    Paris 2011 - maintenant Ministère de la Justice, Secrétariat Général, pôle SIRH, 74 000 agents,
    Missions :
    Gestion de projets d'évolution du SIRH (portail agent, processus mobilité des fonctionnaires et talent management)
    Construction de supports de formation
    Animation de formations
    Expertise des anomalies du SIRH et évolutions du portefeuille fonctionnelle
    Planification de la résolution des anomalies ou de la réalisation des évolutions
    Mise en conformité de différentes nomenclatures comme le module organisation (ONP/DGFIP)
    Maîtrise de la réglementation RH publique
    Mise en qualité des données organisation avec la mise en place d'une interface SRJ (système de référence justice)
    Ministère de la Justice, Direction de la protection judiciaire de la jeunesse, 9 000 agents, Paris

  • Ministère de la Justice - Chargée RH

    Paris 2009 - 2011 DPJJ: Direction de la protection judiciaire de la jeunesse

    Référent SIRH (SAP) auprès des directions interrégionales
    Présentation des dossiers de mobilité aux commissions administratives paritaires
    Conseil et accompagnement des services en matière de ressources humaines
    Rédaction de synthèses des mouvements des personnels
    Relation avec les autres administrations pour le suivi des mises à disposition

  • Caisse des Dépôts - Chargée RH

    PARIS 2007 - 2008 Missions :
    Refonte des fiches de poste (environ 250) en collaboration avec les managers
    Réalisation d'un référentiel compétences en lien avec les autres directions et l'ensemble de l'encadrement
    Etude de faisabilité du télétravail et mise en place
    Construction du plan de formation
    Mise en œuvre des appels d'offre de formation
    Ingénierie de formation (supports, relations prestataires, administration site intranet)
    Création d'un outil d'évaluation de la formation

  • Caisse des dépôts - Apprentie RH

    PARIS 2005 - 2007 - Mise à jour et création des fiches de poste dans le cadre de la certification ISO et lors de recutement/mobilité
    - Création du référentiel compétence en lien avec les responsables opérationnels
    - Création du livret d'accueil apprenti

  • Snecma - Apprentie RH

    Courcouronnes 2002 - 2005 Snecma, 3500 collaborateurs dont 1400 compagnons,
    Missions :
    Gestion de projet de développement d'un outil de gestion des ressources humaines (guide utilisateur, suivi du planning...)
    Création et animation de formation
    Développement de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
    Knowledge management
    Conduite d'entretien dans le cadre des départs anticipés en retraite (CASA /CATS)
    Elaboration de la paye des stagiaires

Formations

Réseau

Annuaire des membres :