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Vilogia Premium
- Responsable Ressources Humaines
2017 - maintenant
Vilogia Premium, filiale du Groupe Vilogia, décline son expertise à travers son métier de promoteur aménageur, autour de trois activités tournées vers l'accession maîtrisée.
Depuis sa création, Vilogia Premium est spécialisée en production et en commercialisation de logements en accession à la propriété (neufs ou anciens) ainsi que sur la gestion des copropriétés.
La démarche de Vilogia Premium s’inscrit dans une réflexion globale sur la ville et l’habitat. Pour chaque projet immobilier, Vilogia Premium s’engage à accompagner le développement économique des territoires et à créer de nouveaux lieux de vie, avec un souci d’intégration dans le tissu urbain, et un objectif essentiel : le bien-être de ses clients.
Au sein de cette entreprise, rattachée au Directeur Général, j'assure la création du service RH et le développement du service des ressources humaines sur l'ensemble du périmètre de l'entreprise.
J'interviens sur l'ensemble du périmètre RH, du recrutement, à la gestion des carrières, en passant par le disciplinaire, le juridique et la politique salariale notamment par la préparation de la paie. Je joue un rôle de coordinatrice généraliste et de conseil auprès des managers opérationnels.
Au quotidien, je participe au développement de la politique RH en travaillant sur plusieurs domaines à la fois dans le cadre d'une société en pleine expansion.
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Lefebvre Textile
- Responsable Ressources Humaines
Seclin
2013 - 2017
Rattaché directement au DG du groupe, mon périmètre d'activité couvre l'ensemble des problématiques RH. Je dois à la fois élaborer et coordonner des projets RH et d'expertise afin de mettre en œuvre une politique RH adaptée aux enjeux de l'entreprise.
Ainsi au quotidien, mes principales missions sont :
- Participer à la définition et à la déclinaison de la stratégie RH de l'entreprise.
- Assurer au quotidien la gestion du personnel et le suivi administratif des salariés : analyser les besoins humains de l'entreprise, être le support de la direction dans le cadre des nouvelles embauches, assurer le suivi de la relation contractuelle, établir les fiches de poste et le suivi du processus d'intégration, suivi des dossiers maladie et de prévoyance, suivi des absences et gestion des temps, etc.
- Conseiller et être un support auprès des opérationnels : répondre aux demandes sur tous les domaines RH (droit du travail, formation, etc.), apporter mon soutien aux managers dans l'application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières, etc.), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
- Mettre en place des projets RH : mener à bien divers projets RH correspondant à la stratégie RH de l'entreprise : nouvel organigramme, aménagement du temps de travail, procédures d’accueil des nouveaux salariés, faciliter la communication interne, etc.
- Assurer la gestion des avantages sociaux et salariaux : suivi annuel des salaires, gestion des contrats de mutuelle et de prévoyance liés au personnel.
- Contribuer à développer les outils de gestion des RH (évaluation, gestion des carrières, etc.)
- La gestion de la législation du travail et sociale : mettre en place les contrats de travail, conseil en management opérationnel en matière de législation, suivi des dossiers juridiques, gestion du disciplinaire
- La gestion des relations sociales : analyser et détecter les risques juridiques, mettre en place des actions, être le support des opérationnels en cas de conflit social, préparer et assister à diverses réunions, assurer les relations avec l'inspection du travail, entretenir les relations avec les partenaires sociaux et les organismes professionnels, étudier et préparer les contrats collectifs et les accords entreprise, règlement intérieur, etc.
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Aegist Services
- Chargée de mission RH et Droit Social
2012 - 2013
Au sein du cabinet, j'ai en charge l'accompagnement des PME-PMI, collectivités et associations qui n'ont pas les moyens ni/ou le besoin de recruter une personne à temps plein sur la fonction RH mais qui néanmoins souhaitent couvrir leurs besoins RH pour développer l'entreprise (donner du sens, faire croître les compétences, faire vivre la communication, etc.)
J'accompagne également des structures dotées d'une fonction RH qui ont besoin d'un soutien ponctuel pour la réalisation de projets déterminés
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APEN
- Responsable Ressources Humaines
2011 - 2012
Définir la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction générale
Faire l’interface entre les employés et la direction
Coordonner les actions des chefs de service
Organiser des réunions du personnel
Favoriser la communication interne
Superviser le suivi administratif des salariés (congé, contrats d’embauche, paie, congés maladie, formation, etc.)
Communiquer avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprise, délégués du personnel, etc.)
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Ondulys
- Assistante RH
lille
2010 - 2011
gestion des intérimaires et du planning, gestion des dossiers du personnel, recrutement des stagiaires, études juridiques, management des compétences
Mémoire sur la GPEC et le management des compétences
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Sncf
- Assistante RH
2009 - 2009
suivis des dossiers du personnel: absence, accident du travail, maladie professionnelle
gestion des intérimaires, tenus de l'agenda, saisie de la badgeuse
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Laboratoire BIOLILLE
- Agent administratif
2007 - 2007
gestion des agendas, organisation des déplacements et des dossiers du personnel, missions de secrétariat général...
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BNP PARIBAS
- Agent administratif
Paris
2005 - 2005
traitement des informations, gestion des dossiers du personnel.
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Conseillère sécurité sociale mutualiste LMDE
- Conseillère
2004 - 2005
traitement des recrutements des jobs d'été, accueillir et informer les futurs adhérents, remise de la documentation adéquate et conseil, réalisation des contrats après analyse des besoins clients. Le tout durant toutes les vacances scolaires et à temps partiel durant l'année universitaire.
