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Sophie RUSSO

Marseille

En résumé

Mes compétences :
Diversité
International
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • CMA CGM - Responsable Ressources Humaines

    Marseille 2012 - maintenant

  • CMA CGM - Responsable SIRH Groupe

    Marseille 2011 - 2012

  • CMA CGM - Marketing RH et Développement projets RH

    Marseille 2011 - 2011

  • IAE AIx en procence - Master II Management des Ressources Humaines

    2010 - 2011

  • Aurience International - Consultante en recrutement

    2006 - 2009 Gestion intégrale des missions depuis la prise de commande jusqu’à l’intégration des candidats
    • Réponse aux appels d’offres et montage dossiers
    • Audit des postes, définition des profils de poste et des terrains de chasse
    • Sourcing candidats (élaboration de scenarii, recherche jobboard, réseau)
    • Organisation et conduite des entretiens téléphoniques et physiques
    • Contrôle de références
    • Rédaction des comptes-rendus et débriefing avec les opérationnels
    • Secteur de spécialisation : - SSII (ens. des profils informatiques)
    - Cabinets de conseil et métiers de la finance (banque, assurance)

  • Penn State University PA, USA - Human Resources Specialist - Chargée de ressources humaines

    2004 - 2006 Politique de lutte contre les discriminations dans les recrutements
    • Elaboration des profils en collaboration avec les différentes business units
    • Interface avec nos prestataires externes pour diffusion des offres et
    gestion des candidatures
    • Sourcing, tri et présélection des candidats
    • Conduite des entretiens téléphoniques puis physiques
    • Prise de références
    • Profils techniques (techniciens, ingénieurs)

    Mobilité : Responsabilité administrative de la mobilité interne (tableaux de bord,
    classement candidats, présentation aux responsables opérationnels, sélection,
    calcul du nouveau salaire)

    Actions de politique RH et communication :
    • Analyse de la compétitivité des salaires de l’Université par rapport
    au secteur privé : « Wage survey »
    • Redéfinition des référentiels métiers, profils Superviseur/Manager/Directeur
    • Mise en application de la Loi FLSA sur la gestion des heures supplémentaires
    • Communication interne et externe (organisation forums, séminaires, campagnes
    de promotion)

  • Marseille provence aéroport - Juriste sûreté

    2004 - 2004 Suivi réglementaire des textes sûreté : interprétation et mise en œuvre de la réglementation française et européenne touchant à la sûreté du transport aérien

    Rédaction du cahier des charges pour la création du Service des Titres de Circulation : collaboration avec l’aéroport de Nice

    Réalisation et mise à jour des tableaux de bord DGAC

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