Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Paie
Généraliste RH
Logiciel De Paie SAP
Droit Social
Entreprises
Formation DEMOS - Pratique de la Paie (niveau 4 - 2 jours)
- Gestionnaire Paie
2014 - 2014Objectifs : approfondir des cas complexes d'établissement de bulletins de paie
• Traitement des paies particulières (Stagiaires, Apprentis, Contrat de professionnalisation)
• Gestion des salariés en CIF et du DIF
• Gestion des abattements pour frais professionnels
• Gestion des spécificités de la paie des cadres supérieurs
• Gestion des soldes de tout compte (régime social et fiscal des indemnités de rupture)
CGI
- Gestionnaire Paie
Casablanca2013 - maintenantGestion complète d’un portefeuille de 700collaborateurs constitué principalement de cadres à partir du logiciel SAP
• Gestion des entrées et des sorties
• Calcul des indemnités de licenciement et de rupture conventionnelle
• Gestion des arrêts maladie, paternité et maternité (traitement en paie, attestation de salaire et gestion de la prévoyance)
• Etablissement des déclarations de charges URSSAF, Mutuelle (Verspieren) et Prévoyance (Malakoff Médéric)
CGI
- Assistant RH
Casablanca2011 - 2012 - Participation à l’externalisation de l’administration du personnel vers un centre de services partagés aux Philippines et à la mise en place d’un nouveau SIRH : constitution et fiabilisation de bases de données et accompagnement des managers et des assistantes RH au changement
- Conseiller les managers en droit du travail afin d’assurer le respect des règles légales et conventionnelles
- Gestion des contrats de travail, avenants, fins de contrat
- Gestion des contrats d’apprentissage et de professionnalisation
- Gestion des dossiers de collaborateurs instruisant des demandes de titre de séjour salarié
- Reporting RH, réalisation et analyse du bilan social pour 2 entités (plus de 400 salariés chacune)
2008 - 2010- Participation à la saisie d’éléments de paie sur les logiciels Axys puis ADP et au pointage des bulletins
- Participation au changement du SIRH : constitution et fiabilisation de bases de données
- Participation aux activités des relations sociales : suivi dossiers contentieux, organisation d’élections professionnelles, préparation de dossiers pour les réunions DP et CE
- Gestion des formalités administratives liées à l’embauche et au départ des CDD
- Suivi des visites médicales, des adhésions à la mutuelle et des habilitations auprès de la Banque de France
2008 - 2008- Réalisation d’un outil permettant d’estimer l’efficacité des actions de formation et analyse des résultats
- Préparation de dossiers contentieux portant sur des éléments de salaire (recalcul de primes)
- Mise à jour du Document unique d’évaluation des risques professionnels et du Bilan Social
- Mémoire de fin d’étude sur l’évaluation de l’efficacité et de l’efficience des actions de formation
DIRECCTE du Rhône
- Stagiaire RH
2007 - 2007- Mise en place d’une démarche d’accueil des nouveaux collaborateurs
- Rédaction et mise à jour de fiches métiers
- Réalisation d’un recueil de règles de fonctionnement interne
Mairie de la Ville de Firminy
- Stagiaire RH
2006 - 2006- Mise en place et promotion du dispositif Compte Épargne Temps
- Optimisation de la gestion opérationnelle des agents en formalisant les procédures sur les heures supplémentaires, l’exercice du droit syndical, les logements de fonction, l’avancement et la promotion
- Secrétaire aux instances de représentation du personnel et rédaction des comptes rendus
- Participation au processus de recrutement : tri des CV, contact des candidats, observation des entretiens
Mairie de la ville de Saint-Etienne
- Stagiaire RH
2005 - 2005Stage en binôme ayant consisté à :
- l'établissement d'un plan prévisionnel de formation et à la mise en place de nouveaux outils de recensement des besoins;
- la création et la mise à jour de différentes fiches métiers dans le cadre d'une démarche de GPEC
