Thérèse CHEVALIER

En résumé

Entreprises

• PIGIER - Enseignante

  Levallois-Perret 2012 - 2014 Professeure principale
  Administration du personnel,
  GPEC,
  Gestion de projet,
  Prise de parole en public et conduite de réunion,
  communication et gestion de conflits,
  accompagnement rapport professionnel

• Freelance - Consultante-Formatrice RH

  2011 - maintenant Consultante en Bilan de compétences et outplacement
  - Réalisation de Bilans personnels et professionnels : expériences, compétences, appétences, préférences confrontées à la réalité du Marché.
  - Accompagnement individuel dans la définition et l'aboutissement de projets professionnels : enquêtes terrain, candidatures, entrainement à l'entretien d'embauche, préparation à la prise de poste, suivi en phase d'intégration et ultérieurement si nécessaire
  - Animation d'ateliers collectifs thématiques "organiser sa recherche d'emploi et maitriser les outils nécessaires" : plan d'actions, planning, réseau, adaptations du CV et et de la lettre de motivation en réponse à une annonce, préparation de l'entretien...
  .

• Société des Pétroles SHELL - Responsable Formation projet Global SAP France

  Paris 2009 - 2010 Pour tous les utilisateurs travaillant pour la France (450 localement, 150 dans 4 centres de services partagés dans le monde) : responsable de
  - la définition de la stratégie de formation (ressources, types de formation, langues de diffusion...),
  - l'analyse des besoins de formations des business/sites (définition de cursus individuels),
  - la formation puis la coordination des formateurs internes (35 en France et 50 offshore),
  - l'adaptation/localisation/traduction si nécessaire des supports standard de formation.
  - la planification des sessions (16 000 heures en 11 semaines) et l'évaluation de la qualité des formations,
  - le reporting Groupe hebdomadaire et la définition des actions correctives éventuelles,
  - le management de l'équipe formation (3 personnes),
  
  --> compétences particulièrse développées : Travail en équipe virtuelle et multi-culturelle, anglais langue de travail

• Société des Pétroles SHELL - Conseiller RH cross Business

  Paris 2006 - 2009 En charge des projets RH France tous Business et de l'implémentation des nouveaux process RH Groupe, par exemple : harmonisation des politiques locales de promotion, transfert externe de personnel, implémentation de référentiels de compétences par Business...
  Support opérationnel à l'ensemble du personnel sur les processus et politiques existants (recrutement, entretiens d'évaluation, mutations, promotions, départs, enquêtes de satisfaction RH...)
  
  En parallèle, de Juillet 2007 à Mars 2009, Responsable du Projet "HR OnLine" sur SAP RH : analyse et standardisation des processus RH, développement des Portails Intranet RH dédiés par types d'utlisateurs : salariés, managers, RH, information et communication Comité de Direction et partenaires sociaux, formation des utilisateurs, délocalisation d'une partie des tâches administratives RH vers le centre de services partagés situé à Cracovie, support au personnel local.
  
  et de Septembre 2008 à Mars 2009, RH responsable de l'usine de Lubrifiants de Nanterre (160 personnes) : gestion individuelle du personnel, participation réunions CE et DP...
  
  --> compétences particulières développées : gestion de projet, gestion du stress, gestion des priorités

• Société des Pétroles SHELL - Responsable SI RH

  Paris 2003 - 2006 - Pour l'ensemble des 4 500 salariés du Groupe en France,
  Analyse des évolutions réglementaires (légales/fiscales et Groupe)et des dysfonctionnements du SI (paie, gestion des Temps, reporting...), rédaction des cahiers des charges de demandes de développement SAP, tests et validation des changements.
  - Support informatique des 45 utilisateurs RH : formations, développement et actualisation d'une aide en ligne et de tous supports de formation.
  
  Projets spécifiques : création de la Société des Lubrifiants de Nanterre dans le SI RH (160 personnes) et sortie de la société Butagaz (600 personnes) du périmètre du SI RH.
  
  En parallèle, Expert SI RH pour la France sur le projet "Shell People" (implémentation de la nouvelle version mondiale Shell de SAP HR).
  
  Management 1 personne

• Société des Pétroles Shell - Responsable Reporting RH

  Paris 1997 - 2003 Maintenance du reporting existant sur plusieurs systèmes informatiques différents (GIP/Focus/PC Focus)
  en parallèle développement du reporting sous SAP HR (analyse, tests et réception des développements SAP nécessaires, adaptation des requêtes PC Focus)
  point focal IT pour le personnel RH du siège (45 personnes)
  point focal pour le personnel des services Formation France entière (expertise module Formation de SAP)
  Responsable des autorisations d'accès SI RH
  
  Projets spécifiques : passage à l'euro et passage à l'an 2000.
  
  Management 1 personne

• Couronnaise de raffinage (filiale Shell Française) - Adjointe puis responsable Formation

  1990 - 1997 Elaboration et gestion administrative du Plan de Formation sous Assurance Qualité (mise-en-place de contrats cadres et négociations annuelles avec les principaux organismes de formation partenaires - budget 4 MF/an, 48 000 heures/an pour 650 salariés, présentations Commission formation, audits...)
  
  Réalisations spécifiques :
  - création d'un réseau des formateurs internes,
  - participation au projet de développpement des compétences du personnel d'opération (création de référentiels de compétences et parcours individuels de formation sur 3 ans pour 120 personnes).
  - définition du Plan d'Amélioration de la Qualité du service Formation : rationalisation/simplification de la gestion administrative,
  diminutions des coûts pédagogiques et déplacements(développement des formations internes/intra, relocalisation des formations externes, calage des calendriers de formations sur les calendriers du personnel posté - économies 1,2 MF sur 2 ans)
  
  Activité connexe : gestion des stagiaires/séquences éducatives (une centaine/an)- relations écoles, accueil et accompagnement des étudiants, participation jurys d'examens.

• Société Shell Française - Analyste programmeur projet RH

  1985 - 1990 Membre de l’équipe d’implémentation du progiciel GIP SIGA PAIE pour l’ensemble des 7 sociétés du Groupe Shell en France - 12 500 salariés - puis responsable de la maintenance et de l’évolution du nouveau reporting RH
  - 400 états développés
  - 2 applications micro : GPEC et Bilan social

Formations

• Université Marne La Vallee Management par les compétences et organisation

  Champs Sur Marne 2005 - 2006 Management par les compétences et l'organisation

• Université Marne La Vallee (Marne La Vallee)

  Marne La Vallee 2005 - 2006

• Université Paris Est Marne La Vallée

  Marne La Vallee 2005 - 2006

Réseau

• Carliez FABRICE

• Fabienne FRANÇAIS

• Florence VOLTZ

• Hervé QUIGNON

• Jean Pascal MOREL

• Jocelyn THIELOIS

• Karine GASNIER

• Margot FOUSE

• Sinople VALERIE

• Sylvie LABORIE