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Bouygues Batiment IDF - Construction Privée
- Responsable RH & Affaires Sociales
Paris
2011 - maintenant
Responsable RH opérationnel sur un périmètre de 325 collaborateurs (dont 275 ouvriers de chantier)
En charge des affaires sociales de l'établissement (CE/DP/CHSCT)
En charge des sujets Diversité (Handicap/Insertion)
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BOUYGUES Batiment Ile-de-France
- Cadre RH
Paris
2009 - 2011
Formation :
-Compagnons et Maitrise (2500 collaborateurs concernés) :
organisation et développement des actions de formations spécifiques aux techniques de chantiers, à la sécurité et à la gestion des équipes.
-Gestion du plan de formation d'un établissement (200 collaborateurs)
Recrutement pour les fonctions supports.
Affaires sociales pour un établissement : CE, CHS-CT, DP.
Gestion de l'apprentissage avec les CFA et les universités partenaires.
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Teuchos (Groupe Safran)
- Chargé de développement RH (stage)
Paris
2008 - 2008
-Audit de la procédure d'accueil et d'intégration des collaborateurs => mise en place d'un parcours type et d'un livret d'accueil.
-Création d'une grille d'analyse et Analyse des Entretiens Individuels annuels
=>Recencement des besoins et souhaits en formation.
=>Identification des possibilités de mobilité.
-Travail sur l'identification des hauts potentiels et sur les moyens de fidélisation.
-Mise en place d'outils de communication RH (newsletter, affichage...)
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GE Healthcare
- Chargé de missions RH
2008 - 2009
Relations Sociales:
- Préparation des CHS-CT et des CE
- Organisation des élections professionnelles
- Veille juridique
- Reporting social : bilan social, rapport annuel sur l'égalité professionnelle Hommes/Femmes
- Participation au groupe de travail sur la prévention et la gestion des risques psycho sociaux au travail
Rémunérations et Avantages sociaux:
- Etudes RH
- Benchmark interne et externe
- Mise en place d'un système de classification (utilisation de la méthodologie du Job Mapping et participation à des évaluations de poste selon la méthode Hay d’analyse du travail)
- Réalisation d'enquêtes de salaires (Hay Group, Watson Wyatt et Towers Perrin)
- Harmonisation de la 'politique voiture'
- Création de tableaux de bords
- Réalisation de supports de communication
Gestion de Projets transverses :
- Participation à Great Place To Work (Médaille de Bronze)
- Mise en place de processus RH avec le centre de services partagés.
- Organisation de forums RH à destination des salariés
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GE Healthcare
- Assistant RH (stage)
2007 - 2007
-Administratif : suivi et mise à jour des dossiers du personnel.
-Recrutement : sélection des candidatures, participations aux entretiens.
-Relations sociales : Participation à la révision du règlement intérieur.
-Gestion de projet RH : mise en place d'un processus de centralisation des informations et des paiements auprès des organismes sociaux.
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France Telecom / Orange
- Conseiller Vente (Temps Partiel)
2006 - 2008
