Paris
Gestion d’un processus de Recrutement : Définir le besoin, diffusion sur des supports adéquats, sourcing des CVs, sélection des candidats, conduite d’entretiens, passation de tests d’aptitudes,analyse de poste, évaluation des compétences, gestion des flux d’intérimaires (contrats, commandes…) sur un planning hebdomadaire de 200 intérimaires (équivalent temps plein).
Gestion de la formation : Recensement des besoins de formation, élaboration de documents internes liés à la formation, mise en application du plan de formation en cours, contact avec les différents organismes de formation pour mise en place de conventions, traitement des dossiers de formation.
Gestion de la paie : Etablissement de 92 paies et traitement des litiges, gestion des acomptes, saisie d'éléments variables.
Gestion administrative du personnel : Gestion des dossiers du personnel, établissement des contrats de travail et avenants, DUE, gestion des accidents de travail, gestion des visites médicales, tenue du registre des entrées et sorties du personnel.
Gestion du temps: Suivi du personnel via un logiciel de gestion du temps (gestion du temps de travail, modulation, RTT, congés maladie, congés enfant malade...), administration au niveau régionale d'un logiciel de gestion du temps et support aux différents correspondants RH suite à la mise en place d'un nouvel accord.
Communication : Organisation et animation de réunions, distribution de brochures, communication sur la mise en place d'un nouvel accord d'entreprise.
Mes compétences :
Assistant RH
Formation
Logistique
Planning
Recrutement
