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Agnes POPLIMONT

BORDEAUX

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Sage Business Management Software > Sage 1000 Suit
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Entreprises

  • AQUITANIS - RESPONSABLE EMPLOI FORMATION

    2014 - maintenant

  • Cheops Technology - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - CDD

    CANEJAN 2013 - 2014 Gestion administrative du personnel (contrats, avenants, rémunération variable, ...), Procédures disciplinaires
    Rédaction des plans d'actions entreprise (contrat de génération, égalité femmes/hommes)
    Etablissement et présentation des tableaux de bord RH
    Organisation des élections professionnelles

  • EIFFAGE TRAVAUX PUBLICS SUD OUEST - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - CDD

    Vélizy-Villacoublay 2013 - 2013 Accompagnement des opérationnels dans la mise en œuvre de la politique RH nationale et régionale

    Conduite des actions de communication externe sur l'entreprise et ses métiers
    Déploiement de la politique d'insertion professionnelle

    Conduite du processus de recrutement de la définition du besoin au choix des candidats
    Accompagnement des salariés dans le cadre de la mobilité interne

    Préparation et présentation des comptes rendus RH à la direction régionale et aux représentants du personnel

  • EIFFAGE TRAVAUX PUBLICS SUD OUEST - CHARGEE DE FORMATION - CDD

    Vélizy-Villacoublay 2012 - 2012 Déploiement du programme de formation destiné aux chefs de chantier (150 personnes à former sur 3 ans).
    Détermination des plans de formation 2013 en lien avec les directeurs d'établissements
    Organisation des formations pour l'ensemble des établissements de la région Sud-Ouest
    Négociation des coûts avec les organismes de formation, recherche des financements en lien avec les OPCA régionales
    Information des salariés sur les dispositifs de formation (CIF, DIF).
    Conclusion et suivi des contrats en alternance (90 contrats de professionnalisation et d'apprentissage)

  • OXYMETAL - ADJOINTE RRH

    Bordeaux 2002 - 2011 Conseil juridique des directions de site
    Conduite des procédures disciplinaires, des procédures d’inaptitude au travail.
    Gestion de la formation et des compétences pour l’ensemble des collaborateurs non cadres (500 personnes)

  • OXYMETAL - CHARGEE D'ETUDES RH

    Bordeaux 1999 - 2002 Etude des postes de travail de l’entreprise afin d’harmoniser l’organisation des différentes sociétés du groupe
    Cotation des postes en lien avec la fédération de la métallurgie et refonte des grilles de classification
    Mise en place d’un outil de gestion des compétences dans le cadre de la certification ISO 9001 V 2000

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