CANEJAN2013 - 2014Gestion administrative du personnel (contrats, avenants, rémunération variable, ...), Procédures disciplinaires
Rédaction des plans d'actions entreprise (contrat de génération, égalité femmes/hommes)
Etablissement et présentation des tableaux de bord RH
Organisation des élections professionnelles
EIFFAGE TRAVAUX PUBLICS SUD OUEST
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - CDD
Vélizy-Villacoublay2013 - 2013Accompagnement des opérationnels dans la mise en œuvre de la politique RH nationale et régionale
Conduite des actions de communication externe sur l'entreprise et ses métiers
Déploiement de la politique d'insertion professionnelle
Conduite du processus de recrutement de la définition du besoin au choix des candidats
Accompagnement des salariés dans le cadre de la mobilité interne
Préparation et présentation des comptes rendus RH à la direction régionale et aux représentants du personnel
EIFFAGE TRAVAUX PUBLICS SUD OUEST
- CHARGEE DE FORMATION - CDD
Vélizy-Villacoublay2012 - 2012Déploiement du programme de formation destiné aux chefs de chantier (150 personnes à former sur 3 ans).
Détermination des plans de formation 2013 en lien avec les directeurs d'établissements
Organisation des formations pour l'ensemble des établissements de la région Sud-Ouest
Négociation des coûts avec les organismes de formation, recherche des financements en lien avec les OPCA régionales
Information des salariés sur les dispositifs de formation (CIF, DIF).
Conclusion et suivi des contrats en alternance (90 contrats de professionnalisation et d'apprentissage)
OXYMETAL
- ADJOINTE RRH
Bordeaux2002 - 2011Conseil juridique des directions de site
Conduite des procédures disciplinaires, des procédures d’inaptitude au travail.
Gestion de la formation et des compétences pour l’ensemble des collaborateurs non cadres (500 personnes)
OXYMETAL
- CHARGEE D'ETUDES RH
Bordeaux1999 - 2002Etude des postes de travail de l’entreprise afin d’harmoniser l’organisation des différentes sociétés du groupe
Cotation des postes en lien avec la fédération de la métallurgie et refonte des grilles de classification
Mise en place d’un outil de gestion des compétences dans le cadre de la certification ISO 9001 V 2000
