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Audrey CHEVALIER

LYON

En résumé

Mon plaisir est de soutenir les PME dans la réussite de leurs projets, en leur offrant des services de ressources humaines de qualité, adaptés à leurs besoins.
En effet, les ressources humaines représentent un élément important d’une entreprise, parfois malheureusement délaissées par les dirigeants par manque de temps.
J’apprécie donc ces interventions concrètes.

Mes diverses expériences m'ont permis de développer une expertise diversifiée sur les différents champs des RH (recrutement, management, formation, gestion de projet, santé) et une connaissance des TPE/ PME.

Mes compétences :
Ressources humaines
Psychologie du travail
Santé au travail
TMS
GPEC
Recrutement
Coordination de projet
Droit du travail

Entreprises

  • Phare providence - Responsable du recrutement

    2017 - 2018 Création de poste: Définir le poste selon la demande de la direction et les besoins des opérationnels
    Recruter pour 5 sites dans un contexte de pénurie – 100 demandes en 6 mois
    Soutenir les managers et directeurs dans leur processus de recrutement
    Assurer le processus d’accueil et d’intégration

  • PME MTL Centre-Ville - Chargée de projet Recrutement - Ressources Humaines

    2016 - 2017 Mettre en place et expérimenter un nouveau projet de soutien RH auprès des entreprises du territoire:
    - Définir et mettre en place une offre de service cohérente
    - Mettre en relation des chercheurs d’emploi suivis par PME MTL et les entreprises en recrutement
    - Proposer une liste d’outils RH pertinents et créer des outils concrets selon les besoins détectés
    - Promouvoir notre projet en interne et en externe

  • Chambre de Métiers et de l'Artisanat du Rhône - Conseillière RH et STT

    LYON Cedex 06 2013 - 2016 => Conseil en Ressources Humaines (Spécialisé Petites et Moyennes Entreprises) -
    Réaliser des diagnostics et prescrire des actions pour améliorer la performance de
    l’entreprise :
    - RH : Accompagner les managers dans leurs pratiques RH (management, droit, recrutement…)
    - Santé et Sécurité au Travail : Sensibiliser les PME aux risques professionnels, TMS et risques psychosociaux et mettre en place des plans d’actions personnalisés et aider à la réalisation du Document Unique et du compte de pénibilité

    => Recrutement:
    Définir le besoin, rédiger l’offre, choisir le canal de diffusion en fonction du profil
    Conduire les entretiens, faire passer les tests nécessaires
    Définir et suivre le plan d’intégration du candidat sélectionné

    => Formation RH et SST : Ingénierie de formation, animation de formations.
    Thématiques : recrutement, communication, management, entretiens, leadership, document unique et compte de pénibilité.

  • Chambre Régionale de Métiers et de l'Artisanat Rhone-Alpes - Coordinatrice RH

    2012 - 2013 Coordonner les actions locales et mettre en place des nouveaux projets
    Animer des réunions et ateliers de travail et fédérer l’équipe autour des projets
    Mettre en place des outils de communication, de gestion et de reporting
    Effectuer les bilans quantitatifs et qualitatifs des actions, mettre en place des indicateurs
    Élaborer et répondre à des appels d’offres

  • Rhodia - Conseillière paie et droit du travail

    Courbevoie 2012 - 2012 - Renseigner les salariés, gestionnaires RH et paie sur la réglementation
    (Droit du Travail, Convention Collective Chimie, Accords)

    - Expliquer le bulletin de paie
    - Etre l’intermédiaire entre les salariés et les gestionnaires paie : comprendre, expliquer et résoudre le problème, être le relais d’information.

    - Prendre en charge des formalités administratives (mutuelle, attestation, médaille du travail…)

  • Chambre des métiers et de l'artisanat du Rhône - Conseillière RH

    Paris 2009 - 2011 Conseil RH spécialisée petites et moyennes entreprises
    Conseil SST: Prévention, Document Unique et Compte de pénibilité
    Recrutement

  • Chambre des métiers et de l'artisanat Nord Isère - Conseillère Recrutement en alternance

    2008 - 2008 Conseil en recrutement pour les artisans : Evaluer pour orienter les jeunes de moins de 26 ans
    Communication : Développer les activités d’information et de promotion des métiers de l’apprentissage auprès du public (jeunes et famille)

  • T-Systems - Assistante formation

    ST DENIS 2008 - 2008 - Collecte des besoins
    - Contact avec les organismes et OPCA
    - Mise en place des formations.

  • JTEKT automotive Lyon - Chargée de mission RH

    2007 - 2007 -> Etude à destination du CODIR et CHSCT:
    - Diagnostic portant sur la santé du personnel ouvrier
    - Quantification du risque TMS
    - Diagnostic portant sur le stress de l’encadrement de production
    - Pistes d'actions portant sur l’organisation et le management

    -> Travail sur « l’accord handicap ».

    -> Recrutement d’ouvriers.

  • AFT-IFTIM - Chargée de sélection

    MARSEILLE 2006 - 2006 - Passation et correction de tests psychomoteurs et psychotechniques
    - Entretien de recrutement et d'évaluation

  • RH Partners - Assistante consultante recrutement

    Royan 2005 - 2006 - Passation d'annonces de recrutement sur Internet.
    - Pré- sélection de CV.
    - Passation, correction de tests et retour auprès des bénéficiaires.
    - Participation aux entretiens de sélection.
    - Rédaction de synthèses...

  • Agence d'intérim «Synergie » - Assistante d'agence stagiaire

    2004 - 2005 - Accueil des candidats (physique et téléphonique).
    - Tri de CV.
    - Mise en place du planning des visites médicales...

Formations

  • Université Lyon 2 Lumiere (Bron)

    Bron 2001 - 2007 Psychologie du travail et des organisations

  • Lycée Robert Doisneau

    Vaulx En Velin 2000 - 2001

Réseau

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