Béatrice RICHER LETSCHERT

En résumé

Entreprises

• Seita Imperial Tobacco - Responsable formation

  Paris 2013 - maintenant En plus des missions d'un responsable formation, j'ai développé une offre de formation e-learning au travers du LMS de Crossknowlege.
  Cette solution permet l'administration et la création de contenus de formation.
  Une solution présentée lors du congrés LTD du 8 décembre 2015.
  

• Msd-france - Responsable formation

  Courbevoie 2010 - 2012 o Management hors hiérarchie et pilotage de la gestion externalisée de la formation.
  o Pilotage de l’activité formation.
  o Pilotage de l’harmonisation des pratiques de gestion des différents sites du groupe en France
  o Pilotage d’appel d’offre pour la prestation de gestion externalisée de la formation pour l’ensemble des sites en France (usines, centres de recherche et siège)
  o Pilotage de la phase de transition de passage des informations entre les interlocuteurs des sites et le prestataire
  o Développement d’une politique d’achat et de contrats cadre avec des organismes de formation
  o Développement du partenariat entre l’entreprise et l’OPCA
  o Développement de programmes de formation spécifique
  o Optimisation financière sur les actions du plan de formation
  o Communication sur les différents dispositifs de formation plan–DIF–CIF au travers du site intranet de l’entreprise (teamsite)
  o Développement de conseils et d’actions de VAE et de Bilan de Compétences, CIF
  o Relation avec la commission formation et les instances représentatives du personnel
  o Collaboration à la mise en place du plan d’action senior
  o Recommandation sur l’harmonisation des politiques de formation, DIF et formation d’anglais
  o Recommandation sur la définition des axes stratégiques de formation
  

• Eau de Paris - Responsable Formation

  Paris 2010 - 2010 o Analyse et synthèses de besoins de formation, multi métiers et multi sites.
  o Rédaction de marchés publics de formation et de recrutement
  o Conseil en formation et Ressources Humaines, notamment en matière de DIF et de CIF.
  o Aide à la mise en place de procédures, et de reporting recrutement
  o Passage d’annonces dans le cadre de recrutement

• Pfizer - Chargée de formation

  Paris 2002 - 2009 Mes principales responsabilités dans ce poste furent
  
  La recherche de l’optimisation des relations avec l’Organisme Paritaire Collecteur Agrée de la branche, objectif atteint de récupération de 1 million d’euros en 2008, avec notamment la mise en place de période de professionnalisation et une meilleure gestion des contrats de professionnalisation.
  
  La mise en place de la certification ISO 9001, et management de la qualité appliqué aux activités du service formation
  
  Le recrutement, l’intégration et le « management » des personnes nouvellement arrivées dans le service formation en contrat d’alternance ou en stage.
  
  La gestion des centres de formation anglais et bureautique (1° poste de dépense). Cette activité qui m'a appris le management sans statut hiérarchique d’une dizaine de formateurs, la négociation lors des renouvellements de contrat de prestation, la mise en place d’un contrôle qualité par la réalisation d’évaluation de la prestation auprès des 400 apprenants afin de mieux identifier les axes d’améliorations pour la poursuite des contrats et la mise en place d’une gestion des centres garantissant une optimisation des dépenses.
  
  La mise en place du plan de formation suite au recensement des besoins pour plus de 1000 collaborateurs et la réalisation des documents pour le CE ont contribué à accentuer mes relations inter divisions auprès des managers et des représentants du personnel.
  
  La mise en place de formation avec recherche du prestataire, rédaction de cahier des charges en relation avec le service achat, la vérification des contenus de formation, la négociation des services et des coûts, la réalisation de sessions pilotes et d’évaluations de la prestation à chaud et à froid.
  
  Le suivi budgétaire du service, pour un contrôle des dépenses et une projection sur les années à venir pour une bonne anticipation des futures postes de frais liés entre autre a l’anticipation des dépenses liées à la mise en place du Droit Individuel à la Formation.
  
  Le référencement des « Coachs externes», afin de composer un répertoire de profils et compétences et de pouvoir proposer une « short liste » aux futurs coachés en fonction de ses besoins.
  
  La réalisation des déclarations fiscales, 2483, 0.5% alternance, 2482, répartition de la Taxe d’apprentissage.
  
  La collaboration à la communication de la gestion du Droit Individuel de la Formation et VAE.
  
  La collaboration à la communication et la formation du nouveau logiciel d’évaluation de la performance.
  
  La mise en place d’actions de conseil auprès des collaborateurs sur le dispositif de VAE, du portage salarial….
  
  De plus j’ai collaboré à divers projets tel que des sessions d’information sur les valeurs de l’entreprise, les évaluations de fin d’année avec le service de communication interne, et la présentation de mon entreprise lors de forums.

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE MDRH

  Paris 2009 - 2010 Management et Développement des Ressources Humaines
  
  mémoire sur les conséquences humaines des restructurations avec une recherche sur le suivi des "survivants" et les possibilités d'accompagnement des personnes licenciées

• Université Des Sciences Sociales Toulouse 1 IFSE

  Toulouse 2006 - 2007 mémoire sur la mise en place de la norme iso 9001 pour un service formation

• CNED

  Paris 2003 - 2005 communication des entreprises

Réseau

• Benoît REALE

• Christine VAILLANT

• Elise CHARVET

• Karine DENIS

• Martine LE SOUDER

• Michel LEBELLE

• Pascal LAUNAY

• Samira BUYTENDORP

• Thibaud CHALMIN