National Oilwell Varco
- Compensation & Benefits Specialist
Houston2012 - maintenant
Logica
- Responsable du Développement RH
COMPIEGNE2005 - 2012Mise en place de la politique RH Groupe dans l’entité
-respect des règles RH
-application des procédures RH
-plans d’action mis en place en relation avec les préoccupations de l’entité
Recrutement (expérimentés, jeunes diplômés et stagiaires): gestion de l’ensemble du processus de recrutement de la définition des besoins avec les managers jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs (utilisation du questionnaire PAPI)
Encadrement d’un chargé de recrutement
Conseil auprès des managers et de la Direction sur :
-gestion et animation des équipes (gestion des compétences, motivation, reconnaissance)
-formation : recueil des besoins auprès des managers, élaboration et suivi du plan de formation
-rémunération : étude comparative des salaires entre régions et par rapport au marché en relation avec l’enquête Oberthur.
recrutement
Réalisation et animation de formations :
- recrutement
- rémunération
- évaluations des équipes
- gestion des compétences
Accompagnement des collaborateurs dans leur évolution
Relations Sociales : réunion comité d’entreprise, délégué du personnel et CHSCT
Castorama
- Assistante Responsable Formation
Templemars2004 - 2004 Mise en œuvre du plan de formation 2004 : planification, organisation et suivi des formations nationales (65 formations organisées).
Bilan des formations effectuées en début d'année 2004 et proposition d’axes d'amélioration.
Participation à l'élaboration de la nouvelle organisation du service formation.
