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Editions Gallimard
- Recrutement Groupe (Madrigall)
Paris
2015 - maintenant
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STO
- Chargée de Recrutement France
Bezons
2015 - 2015
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GEFCO
- Chargée de Recrutement - Mobilité
COURBEVOIE
2014 - 2014
Gestion du recrutement Cadres et de la mobilité pour le siège France et le réseaux sur les régions Ouest et IDF (Finished Vehicles Logistics, Overseas, Overland, wharehousing, fonctions support,…), relation avec les cabinets de recrutement et les agences d’intérim (Cadres et ETAM), négociation salariale, intégration, reporting de l’activité.
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Apec
- Chargée du recrutement France et de la mobilité interne – Campus Management
Paris
2011 - 2012
Gestion globale du recrutement France au sein de la DRH (Conseil RH, Administratif, Communication, Web, Commercial, Etudes et Recherche,...), gestion de la mobilité, Assessment center, création d’outils de pilotage, développement des Relations Ecoles, projets transverses : intégration des nouveaux collaborateurs, process RH, projet de réorganisation (création de nouveaux emplois, mise à jour des fiches emplois), participation à la création du site recruteur (nousrejoindre.apec.fr) et développement de la marque employeur.
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BT FRANCE (Groupe TOYOTA)
- Chargée de Mission Recrutement et Process – Force de Vente Régionale
2010 - 2010
Filiale du groupe TMHE (Toyota Material Handling Europe), proposant une gamme étendue de chariots élévateurs correspondant à tout type d'activité commerciale, logistique et industrielle.
Mission :
Projet recrutement de la force de vente régionale : 20 postes de Commerciaux sur toute la France (déplacements hebdomadaires en agences : Nantes, Strasbourg, Toulouse, Aix en Provence, Lyon)
Définition du cahier des charges et du programme des actions à mettre en place en collaboration avec la DRH, la Direction Commerciale et la Direction générale, création et mise en place des process et outils de pilotage (outils de reporting et de gestion des candidatures, document de synthèse entretien, processus de recrutement, kit intégration, présentation du nouveau système de rémunération, grille de classification...), choix des stratégies de sourcing (rédaction des annonces, appel à candidature interne, job board, ...), formation et conseil aux opérationnels, pilotage des étapes du recrutement de la recherche des candidats jusqu'à la finalisation de l'offre et l'intégration du nouveau collaborateur. Participation à des projets transverses RH.
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SAPIENS CONSULTING
- Chargée des Ressources Humaines
2009 - 2010
Société de conseil spécialisée intervenant auprès de grands comptes du secteur de l’Industrie, des Médias et de la Communication sur ses deux pôles d’expertise : NTIC et ITSM
Mission :
Gestion globale du recrutement (Ingénieurs, Commerciaux, Administratifs), participation aux salons de recrutement (Les Jeudis, APEC), gestion administrative de la formation, administration du personnel et paie (Cadres, ETAM, contrat d’apprentissage, contrats de professionnalisation et stagiaires), disciplinaire, communication interne, veille juridique, gestion de la mobilité (Belgique), projets transverses (intégration des nouveaux collaborateurs, process RH)
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Coheris
- Chargée de Recrutement Global Services
Suresnes
2008 - 2009
Spécialisé sur les technologies de l’informatique communicante, de la Business Intelligence et du CRM au travers de 3 activités : édition de logiciels, intégration et société de services.
Mission :
Gestion globale du recrutement sur les profils IT : recensement des besoins, définition des stratégies de sourcing (vivier, annonces, approche directe, ...), participation aux salons de recrutement, relations écoles, rédaction des annonces, présélection des candidatures, négociation salariale, rédaction des lettres d’engagement, intégration des nouveaux collaborateurs, reporting de l’activité recrutement.
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Capital Ressources
- Chargée de Recrutement
Boulogne-Billancourt
2007 - 2008
Cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans le recrutement de commerciaux notamment dans les secteurs de la banque, assurance, finance et gestion de patrimoine mais également sur des profils généralistes sur d’autres secteurs d’activités.
Mission :
Recensement des besoins en recrutement auprès du consultant, définition des stratégies de sourcing (vivier, annonces, approche directe, ...), présélection des candidatures, organisation et conduite des entretiens de recrutement , suivi du candidat jusqu’à son intégration chez le client , reporting.
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Safran Consulting
- Stage - Chargée des Ressources Humaines
PARIS
2005 - 2006
Cabinet de conseil interne du Groupe SAFRAN créé en septembre 2004 et ayant pour volonté d’être une
entreprise socialement innovante. Les missions confiées se sont inscrites dans cette démarche.
Mission :
- Gestion de la motivation : suivi du plan de progrès, enquête et étude du climat social auprès des consultants,
mise en place de processus et création d’outils pour l’intégration des nouveaux collaborateurs, participation et pilotage de groupes de travail
- Développement des Ressources Humaines : mise en place de la gestion des compétences, contribution à la conception de fiches de fonctions, gestion du recrutement des stagiaires de la définition des besoins à l’intégration, relations écoles.
- Gestion administrative des Ressources humaines : formation professionnelle, taxe d’apprentissage, conventions de stage, rédaction du règlement intérieur, élaboration de tableaux de bord sociaux.
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GROUPAMA BANQUE
- Chargée de Développement des Ressources Humaines (Alternance)
Paris
2004 - 2005
Mission :
- Développement des Ressources Humaines : contribution à la conception et formalisation des fiches emplois,
organisation du département en matière de gestion des candidatures, sélection de CV, participation aux entretiens et forums de recrutement APEC et INITIALIS, développement des relations écoles.
- Communication interne : conception et mise à jour des documents destinés à l’intranet RH, rédaction des modes opératoires de l’activité du service (recrutement, mobilité, ...),
- Gestion de la motivation : mise en place d’un rapport d’étonnement
