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Emmanuel TITEUX

WAMBRECHIES

En résumé

Fondateur depuis septembre 2007 de la S.A.S. Actes & Global.
Nous amenons les collaborateurs et managers formés à avoir un regard GLOBAL sur leur environnement pour leur permettre de poser les ACTES justes et adaptés à leur contexte.
Nous privilégions une pédagogie innovante et expérientielle, partant du constat que l'apprenant ne mémorise durablement que ce qu'il vit et expérimente.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation professionnelle
Formation
Accompagnement
Conseil
Management

Entreprises

  • ACTES & GLOBAL - Gérant

    2007 - maintenant Depuis 2007, Actes & Global conçoit et mène des action d'accompagnement visant à apprécier et développer les richesses humaines de ses clients partenaires.

    Nous accompagnons les collaborateurs dans les contextes suivants :
    - dans la relation managériale (équipe ou individuel)
    - dans la relation non hiérarchique (formateur, chefs de projet, communication)
    - dans la relation client (vendeur, négociateur, B to C, B to B)

    Actes & Global développe et met en œuvre des actions de formation pédagogiquement innovantes, notamment avec l’appui d’une simulation de gestion de centre de profit permettant de mesurer concrètement l’impact d’un manager (qualités comportementales, managériales, connaissances…) sur le résultat de son centre de profit. Nous évaluons donc le coût du « mal management » et les effets positifs d’un management adapté en terme de résultats quantitatifs (C.A., marge…) et qualitatifs (satisfaction client, climat social, motivation…)

    Actes & Global est une plate forme constituée de 4 intervenants privilégiés. Ils mettent au service des projets clients des expertises complémentaires :
    - la conduite de projet formation, l’accompagnement de la construction de plans ou de cursus formation,
    - la conception ou le remodling pédagogique de vos actions de formation,
    - l’évaluation individuelle ou collective (Hermann, MBTI, 360°…),
    - l’animation d’action de formation (de 10 à 30 personnes),
    - l’accompagnement individuel ou d’équipe…

  • Boulanger - Chef de projet formation management

    FRETIN 2004 - 2007 Construire et piloter le plan de formation de l'ensemble des managers dans le respect des évolutions métiers et des orientations stratégiques de l'enseigne.
    Construire et animer des actions de formation et de cohésion d'équipe.
    Recréer une culture managériale commune, porteuse des valeurs humaines et et de développement économique.

  • Kronos - Consultant Formateur

    1999 - 2004 Animateur d'action de formation en management, communication, prise de parole en public, formateur.
    Conception des actions de formation sur mesure.

Formations

  • IAE

    Lille 1993 - 1995 Ingenieur maitre sciences de gestion

  • Université Valenciennes (Valenciennes)

    Valenciennes 1989 - 1992 Techniques de Commercialisation

Réseau

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