Helene BADET

En résumé

Entreprises

• Bosch Systèmes de Freinage, Drancy (93), Siège Social - Responsable Etudes Ressources Humaines

  2004 - maintenant - Produire les tableaux de bord sociaux et consolidation Siège Social et Usines - 2500 pers
  - Elaborer et suivre le plan de promotions
  - Gérer administrativement le plan amiante (entretiens individuels, simulations)

• Bosch Systèmes de Freinage, Drancy (93), Siège Social - Responsable Formation

  2000 - 2003 - Identifier et analyser les besoins
  - Chiffrer le plan prévisionnel
  - Consulter le Comité d'Etablissement après validation par la Direction
  - Mettre en place et coordonner les actions de formation en interne et en externe
  - Evaluer les résultats
  - Réaliser les reportings et déclarations obligatoires (D2483)
  - Effectuer la veille juridique sur les dispositifs de la formation
  
  Quelques réalisations :
  
  Administration
  - Construire et suivre le plan pour un montant d'1 M€ (4,5% de la masse salariale)
  - Rechercher et obtenir un budget supplémentaire via l'Adefim de 40 K€
  
  Projets RH
  - Former les collaborateurs à la saisie des congés payés dans SAP
  - Lancer un appel d'offres sur l'organisation des cours en langues étrangères (400 K€)
  - Mettre en place la politique d'apprentissage (70 apprentis par an)
  - Encadrer une équipe de 5 formateurs internes
  - Elaborer un parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs (50 personnes par an)

• Philips France, Louviers (27), Centre de Production - Attachée de Direction

  1999 - 2000 - Organiser l'événementiel (Médailles du Travail, visites clients étrangers)
  - Chef de Projet sur la procédure de déplacements des collaborateurs

• Henkel France, Boulogne Billancourt (92), Siège Social - Assistante de Direction Ressources Humaines

  1997 - 1999 - Gérer les contrats de travail et suivre les évolutions professionnelles
  - Organiser les élections et réunions DP, CE, CHSCT

• Bosch Systèmes de Freinage - Assistante Ressources Humaines

  1993 - 1997 - Recrutement : définir les profils de postes, publier les offres d'emploi, organiser les entretiens, rédiger les contrats de travail et suivre les périodes d'essai
  - Gérer administrativement 500 salariés permanents ou temporaires (CDD, intérim)
  - Saisir et transmettre les éléments variables de paie
  - Plans sociaux : déposer les conventions FNE auuprès de la DDTE, gérer la procédure des licenciements, calculer les coûts global et individuel des départs

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2002 - 2005 Ressources Humaines

Réseau

• Anne LE GOFF

• Anne Marie GINESTY BOUGEROL

• Catherine MOUNIER

• Celine LEBRASSEUR

• Evelyne NOCERA

• Lehel SIPOS

• Marie Annick ANNE

• Valérie MANDON