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Mélanie MARTIN

SAINT ETIENNE

En résumé

Mes compétences :
Assistante ressources humaines
Chargée de recrutement
développement RH
GPEC
Recrutement
Ressources humaines
Formation

Entreprises

  • CENTRE HOSPITALIER ARDECHE NORD - RESPONSABLE FORMATION

    2014 - maintenant  Gestion du Plan de formation (1200 agents. Budget approximatif de 590 000 euros)
    Budgétisation et rédaction du plan de formation
    Pilotage et exécution des actions de formation sur les plans logistique et budgétaire

     Définition des besoins de compétences suite aux entretiens annuels d’évaluation et entretiens de formation en accord avec les axes de services, de pôles ou d'établissement

     Montage des dossier de financement selon les projets de carrière professionnelle des agents (reclassement, réorientation, évolution professionnelle,..)

    Dossiers de Bilan de Compétences, Congés de Formation Professionnelle, V.A.E., F.I.P.H.F.P., Etudes Promotionnelles

     Développer des outils de pilotage permettant d’assurer un reporting RH (tableaux de bord, indicateurs, procédures,...)
  • CARRIERE FORMATION CONSEIL - Consultante RH

    2009 - 2014  Définir les projets de carrière des salariés en tenant en compte leur potentiel et l’évolution stratégique de l’entreprise
     Prioriser les actions de formation
     Définir le financement (DIF, CIF-CDI, CIF-CDD, VAE, …)
     Structurer le dossier avant transmission aux OPCA, Agefiph,…
     Assurer un reporting régulier
     Occuper une place d'interface employeurs
     Animer des Groupes de travail de tous niveaux de compétences
  • ALSTOM TRANSPORT - Chargée de Mission RH

    2008 - 2008  Participer au processus « People Review » en veillant à la qualité des plans d’actions individuels
     Accompagner les managers dans l’évaluation de leurs collaborateurs
     Améliorer le processus d’entretien annuel d’évaluation
     Activité : Développement et fabrication des équipements de propulsion électroniques et électriques d’une chaîne de traction pour les TGV et trains régionaux.
     Effectif : 700 salariés dont 280 ingénieurs et cadres

  • JOBLINK - Responsable recrutement

    Marseille 2008 - 2009  Mettre en place une démarche structurée de recrutement
    (brief client, définition de la stratégie de recherche, Sourcing, présélection téléphonique, conduite d’entretien en face à face, mise en relation)
     Assurer un suivi des parcours d’intégration et période d’essai
     Recrutement des statuts ouvriers, employés à Cadres
     Clients : Alice, CMA CGM, Erilia , AON France, Groupe IDM Automobile, ELIS, Alliance Helthcare, Eurocopter,…
  • Contact Travail Temporaire - Chargée de recrutement

    2007 - 2007  Elaborer des tests d'évaluation techniques
     Conduire des entretiens de présélection téléphoniques et de face à face
     Assurer un suivi des DUE et visites médicales

Formations

Réseau