Nadège VIALLE

En résumé

Entreprises

• Proximaction RH - Conseil et Formation en Creative Management - Fondatrice

  2011 - maintenant Difficile d’embaucher un DRH ... mais difficile de vous en passer.
  
  Et si vous étiez accompagné par une Consultante et Formatrice en Creative Management qui vous aidait à prendre confiance en vous, votre équipe, développer votre leadership et à créer le management qui vous ressemble ?

• Duff & Phelps - Human Resources Manager

  2008 - 2010 Duff & Phelps Corporation (NYSE :DUF) est l’un des principaux prestataires indépendants de conseil financier et de services de banque d’investissement répondant aux besoins des clients dans les domaines de l’évaluation, des transactions, des restructurations et des litiges financiers. Avec plus de 1200 collaborateurs au service d’une clientèle mondiale à partir de bureaux aux Etats-Unis, en Europe et en Asie, Duff & Phelps a à cœur de fournir des conseils éclairés et des services d’une qualité, d’une intégrité et d’une objectivité irréprochables.
  
  Responsable des Ressources Humaines (Human Capital Vice President)
  
  Mission : au sein du bureau parisien (+/- 50 personnes), rôle de conseil et support sur l’ensemble des problématiques des ressources humaines
  
  Reporting : quotidiennement vers la Directrice des Ressources Humaines Internationale basée à Londres, le Directeur Général France, les Managing Directors des différentes équipes de Paris
  
  Principales réalisations :
  - Mise en conformité légale du bureau de Paris : adaptation française du livret d’accueil et de toutes procédures internes, contrat de travail, lettre d’engagement, traitement des données à caractère personnel (via un CIL externe), rédaction du PCA …
  - Maintien des données du personnel à jour (documentation et base de données)
  - Evaluation du personnel : contact clé pour le personnel de Paris : animation et adaptation de formation pour les individus, les managers et les parrains/marraines professionnels, formation des utilisateurs sur le système PMP, adaptation des formats groupe à la typologie d’un nouveau métier chez D&P le restructuring, audit qualité des PMP individuels avec prescription de mesures correctives auprès des parrains/ marraines.
  - IRP : mise en place des élections des délégués du personnel, préparation des réunions DP, rédaction des CR
  - Contentieux social : gestion de problématiques aiguës avec le support d’un avocat en droit social
  - Avantages sociaux : changement de mutuelle via un appel d’offre (du lancement de l’appel à la mise en œuvre)
  - Plan de formation : recensement des besoins en interne, module de formation groupe
  - Recrutement : gestion intégrale du processus, de la définition du besoin à l’accueil du salarié
  - Relations écoles : animation d’un groupe de « sponsors » en charge de mettre en œuvre des animations de cours, séminaires, participation à des forums de recrutement junior
  - Dossiers transverses internationaux : veille concurrentielle, diversité, intégration des salariés, définition des besoins de formation …
  - Rémunération : veille concurrentielle

• SJ BERWIN - Responsable des Ressources Humaines

  Paris 2005 - 2008 SJ Berwin - cabinet d’avocats d’affaires - groupe transnational paneuropéen présent dans 6 pays (1000 pers.)
  
  Mission : au sein du Bureau Parisien, rôle de conseil et support sur tout type de problématique RH (+ 100 pers.)
  
  Reporting : quotidiennement vers la DAF et les Associés. Mensuellement vers la DRH Europe basée à Londres.
  
  Principales réalisations :
  - Recrutement de 50 % des effectifs en moins de 3 ans (soit + de 100 embauches)
  - Garantir le bon déroulement des procédures RH locales et Groupe
  - Création d’un Guide à l’attention des avocats qui créent leur activité en tant que profession libérale
  - Mise en place d’un programme d’ « Induction » adapté aux différents publics
  - Mise en place et conduite de 2 réunions mensuelles pour les fonctions supports et les assistantes
  - Développement de la visibilité du Cabinet auprès des étudiants des écoles et universités cibles
  - Développement d’outils de fidélisation des administratifs : mise en place d’un contrat de retraite « article 83 »
  - Optimisation du budget de formation avec meilleure prise en charge par l’OPCA PL
  - Développement de formulaires pour l’évaluation des performances des avocats et du personnel administratif
  - Promotion d’ «incentives » pour les avocats
  - Aide à la formation continue des avocats et proposition de solutions ad hoc
  - Calculs des projections d’augmentation de salaire et de rétrocession d’honoraires
  - Amélioration du traitement de la paie et des déclarations sociales par prestataire externe

• 13ème RUE - Coordinatrice Ressources Humaines et Juridique

  2002 - 2005 13ème RUE (chaîne de TV) - Groupe NBC Universal (GE) (10.000 pers. en France)
  
  Coordinatrice Ressources Humaines et Juridique (de 2002 à 2005 – promotion interne)
  
  Mission : Administration et Gestion du Personnel pour les salariés et intermittents du spectacle (+ 90 pers.)
  
  Reporting : quotidiennement vers la Direction Générale. Mensuellement vers la DRH Europe basée à Londres.
  
  Principales réalisations :
  - Organisation complète et autonome de 2 campagnes des élections des délégués du personnel : de la convocation des syndicats à l’établissement du PV à l’attention de l’Inspection du Travail
  - Refonte totale du règlement intérieur : rédaction complète jusqu’à la publication
  - Création du Document Unique de l’entreprise
  - Création de mémos pratiques et thématiques en Droit Social à destination de la Direction Générale
  - Préparation des réponses de la Direction Générale aux questions soulevées par la Déléguée du Personnel
  - Organisation de séminaires de Team building en partenariat avec un consultant pour l’ensemble du personnel
  - Etablissement d’un contrat international avec la CNIL pour le rattachement des salariés français à l’ERP groupe GE basé aux Etats-Unis.
  - Encadrement d’une stagiaire juridique

Formations

• Conservatoire National Des Arts Et Métiers

  Paris 2001 - 2004 Administration et gestion du personnel
  
  auditeur en cours du soir
  
  J'ai beaucoup appris lors de cette expérience au CNAM. 3 années à concilier les études, le professionnel et le personnel, toute une organisation qui a tenu grâce ma motivation impérieuse de réussir.

• CNAM

  Paris 2001 - 2004 DESA Administration et Gestion du Personnel

Réseau

• Bertrand MILAS

• David BOCHET

• Emmanuelle REMY

• Eric ROCHEBLAVE

• Laura LARDY

• Laure POUZERGUES

• Said ISMAEL

• Stanislas-Léonard MALMEZAT

• Véronique MINARD