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Peggy DOS SANTOS

Puteaux

En résumé

Bonjour à tous,

Peggy ou le parcours atypique d'une DRH...
Aujourd'hui spécialisée sur le continent africain, j'ai pu mettre mes différentes compétences et qualités humaines à l'épreuve, tout d'abord dans les secteurs du juridique, commercial, et enfin, le recrutement, la formation, le développement RH, la gestion des expatriés, la mobilité !

Parfaitement bilingue anglais, je suis aussi capable de travailler en espagnol et/ou portugais. Je cherche sans cesse à me réaliser au travers d'un poste où l'enjeu est d'accompagner l'humain dans son épanouissement personnel et professionnel, pour accélérer la réussite de l'entreprise. Je peux aujourd'hui retrouver tous ces critères dans des postes de CHO, Responsable Développement RH, Responsable carrières, recrutement...
Dynamique, orientée services et résultats, organisée, fort leadership, je sais travailler en mode projet from scratch dans des entreprises matricielles, concilier les attentes du business en terme de profils, la stratégie d'entreprise en assurant compliance et compétences, et les évolutions de carrières des collaborateurs.
Au plaisir de vous lire

Mes compétences :
Conseil
Communication
Organisation
Accompagnement
Management
Formation
Droit du travail
Team building
Gestion des talents
Gestion de la performance
Leadership
Mobilité interne
Mobilité internationale
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Coaching
Ecoute
Rigueur
Dynamisme
Empathie

Entreprises

  • Bolloré - International HR Deputy Manager East and South Africa / DRH Adjoint Afrique de l'Est et du Sud

    Puteaux 2016 - maintenant Suivi de la population expatriés et locale sur la zone Afrique de l'Est et Afrique Australe.
    Développement RH, recrutement, formation, GPEC

  • Atos - International Mobility Expert / Spécialiste Mobilité Internationale

    Bezons 2013 - 2016 Refondre les politiques de mobilité existantes et formaliser les procédures internes à suivre dans le cadre d’un mouvement à l’international
    Estimer le coût d’expatriation et proposer des alternatives au business et services RH dans un souci de réduction des coûts
    Contrôler la conformité du Groupe et du collaborateur sur le plan fiscal et social (déclarations de revenus, certificat d’assujettissement), ainsi que l’obtention du visa adéquat
    Contrôler la paie expatriée sur certaines destinations
    Evaluer le risque d’établissement stable potentiel et le valider auprès du service concerné
    Partager le savoir-faire et les bonnes pratiques pour améliorer la performance de l’équipe

  • Pricoa Relocation France - Senior International Assignment Manager / Senior Manager Mobilité Internationale

    2010 - 2013 Référent du client pour toute question. Travailler et renforcer la relation client
    Contrôler la qualité de service (enquêtes de satisfaction, contact expatriés)
    Prendre en charge la résolution des problèmes rencontrés en lien avec le client
    Etablir une étude de coût afin de valider le projet au préalable.
    Etre force de proposition pour de nouveaux services mieux adaptés au profil des expatriés
    Reporting client
    Accompagner l’équipe dans le développement de ses compétences

  • L'Oréal - Chargée Mobilité Internationale

    PARIS 2004 - 2010 Calculer les packages
    Contrôler les demandes et obtentions des visas
    Assurer la conformité fiscale et sociale du Groupe pour chaque expatriation (déclarations fiscales, risques d’établissement stable, certificat d’assujettissement sécurité sociale,…)
    Contrôler la conformité fiscale du collaborateur (déclaration de revenus)
    Accompagner l’expatrié durant toute sa mission (départ et arrivée du collaborateur, point de contact pour toute question durant l’expatriation)

  • L'Oréal - Chargée Ressources Humaines

    PARIS 2001 - 2004 Identifier les besoins en formation du département
    Organiser la formation, et effectuer un suivi (conforme aux attentes, mise en application)
    Coordonner les entretiens d’évaluation entre les différents services (40 cadres)
    Assurer l’application des objectifs en termes de formation ou de mutation
    Proposer de nouvelles orientations lors des réunions GPEC

  • Clifford Chance - Chargée RH Bilingue

    Paris 2000 - 2001 Suivre le recrutement de la sélection du profil à l’intégration.
    Intégrer et former les nouvelles arrivantes, référente des juniors, point de contact des avocats pour toute question RH relative aux assistantes du département.
    Gestion RH de l’équipe d’assistantes du département, en coordination avec le Responsable RH (réunion hebdomadaire, mise en place de procédures en vue d’améliorer la qualité de service, résolution des conflits, assurer l’adéquation des binômes assistante/avocat).

    Previous Various experiences as commercial, legal and hardware assistant

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