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Pierre-Edouard DU PLESSIS

Orléans

En résumé

Diplômé d'un master RH (IGS & CIFFOP), j'ai débuté comme Chargé de Missions RH dans le domaine de la Chimie (filiale de L'Oréal). Après ces 2 années formatrices et orientées vers le terrain et les équipes, j'ai intégré en 2015 le Groupe FED pour recruter (intérim, CDD et CDI) dans l'Assistanat de Direction et les Services Généraux. Passionnante et formatrice, cette expérience m'a beaucoup appris. Début 2018, j'ai intégré le Groupe Partnaire afin de lancer le cabinet Talentskills en Bretagne et Pays de Loire.

TalentSkills est le cabinet de recrutement du Groupe Partnaire Ressources Humaines. Acteur des ressources humaines depuis 1952, le Groupe Partnaire propose une offre globale au service de la gestion des RH.

Notre valeur ajoutée est de développer une offre parfaitement modulaire qui s’adapte précisément aux besoins spécifiques de nos clients. Elle implique une forte compréhension des enjeux du recrutement et un accompagnement au plus près tout au long du processus.

Mes compétences :
Gestion de projet
Rémunération
Relations sociales & syndicales
Paie
Recrutement
Communication interne
Formation
Développement RH
Administration du Personnel
SAP
PPT
Microsoft Word
Microsoft Excel

Entreprises

  • Groupe Partnaire Rh - Consultant en Recrutement - Talentskills (Groupe Partnaire)

    Orléans 2018 - maintenant

  • Fed Office - Consultant en Recrutement

    PARIS 2015 - 2018

  • L'Oréal - CHARGE DE MISSIONS RH

    PARIS 2012 - 2014 CHIMEX - Etablissement THILLAY/TOURS (95)
    Développement RH : recrutement (sourcing et entretiens, forums, définition de postes), modification et amélioration du parcours d'intégration, création des parcours de formation par métiers (sécurité, R&D, développement commercial, qualité...)
    Gestion de l'ADP (80 personnes) : interface avec le centre de paie et la médecine du travail, interface avec le personnel pour toute question ADP/Paie, gestion administrative des arrivées et départs, rédaction des contrats de travail et avenants, gestion de l'intérim et des saisonniers, calcul des effectifs, déclaration handicapés, affichage
    Relations sociales : préparation des réunions (CE, CCE, NAO, CHSCT), rédaction et publicité d'accords
    Rémunération : tendance mensuelle de la masse salariale, budget 2015, outil de rémunération, augmentations personnelles...
    Projets RH : gestion « en mode projet »
    * PULSE (enquête interne) : communication, analyse des résultats, constitution et suivi des groupes de travail, déploiement du plan d'actions ;
    * Animation de l'Observatoire de la Diversité et déploiement du plan d'actions sur 2014;
    * Organisation d'un évènement d'entreprise (120 personnes)
    Missions annexes : conseil juridique, actions de communication interne sur site (sensibilisation, déploiement du e-bulletin, formations sur l'épargne salariale...)

  • JEAN PAUL GAULTIER - CHARGE DE MISSIONS RH

    2011 - 2011 JEAN PAUL GAULTIER SA (110 CDI, 120 ETP, 160 contrats en collection)
    Recrutement des stagiaires et apprentis (intégralité du processus) et relations écoles (forum, partenariats...)
    Formation : montage des dossiers, interface avec les organismes et l’OPCA (FORTHAC), suivi du budget (60 000€)
    ADP : gestion de l’intérim (40 contrats simultanément en période de collection pour la couture et les boutiques), intégration, rédaction des conventions de stage et contrats d’apprentissage…
    Création du processus et des supports pour l’entretien professionnel, outils de communication
    Missions annexes : PV du CHSCT, rédaction d’articles dans la newsletter, …

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