Boulogne-Billancourt
Passionnée par les Ressources Humaines, j'ai travaillé tout au long de ma vie professionnelle dans ce domaine à différents postes : Responsable Administration du personnel et de la paie, juriste en droit social ainsi qu'en qualité de responsable de portefeuille clients au sein du leader mondial de la paie ADP GSI.
Mon parcours professionnel a débuté au sein d'un cabinet d'expertise comptable, pour évoluer ensuite au sein de grandes entreprise comme ADP GSI et DEVOTEAM
Mon expérience professionnel m'a permis d'acquérir les compétences suivantes :
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
-Etablissement de bulletins de paie (2500 salariés)
-Calcul des variables
-Maîtrise de nombreuses conventions collectives
-Charges sociales – DADS- Taxes assises sur les salaires
-Immatriculation des salariés aux différentes caisses administratives
-Gestion des tickets restaurants – restaurant inter entreprise
-Assistance aux contrôles Urssaf (80 contrôles réalisés)
-Gestion des notes de frais
-Gestion des absences et de la médecine du travail
-Conseil en matière de retraite - Liquidation de retraite
-Rédaction de contrats de travail et avenants
-Subvention à l’emploi
RESSOURCES HUMAINES & DROIT SOCIAL
-Recrutement, analyse des candidatures, présélections, entretien d’embauche
-Mise en place d’une matinée d’accueil des nouveaux arrivants
-Elaboration d’un livret du manager – Process RH
-Gestion des relations sociales avec les instances représentatives du personnel
-Réponses aux questions du CE
-Membre de la commission mutuelle – frais de santé
-Elaboration d’un plan de fidélisation – Détermination de Key people
-Mise en place des formations, suivi de nouveaux postes.
-Gestion de la mobilité
-Préparation et réalisation d’entretiens annuels de progrès et bilan de compétence
-Contrat de travail - Procédure de licenciement (100 dossiers par an), conseil et instruction. Maîtrise du droit social (8 années d’expérience)
-Gestion de la mutuelle, caisse de retraite, médecine du travail et 1% patronal
-Mise en place de Plan Epargne Entreprise et gestion administrative des dossiers
-Prévenir et gérer les contentieux (relation avec l’inspection du travail, gestion des contentieux)
-Suivi des Comités de salaire
-Mise en place d’un plan d’action sur l’emploi des seniors
-Travail en étroite collaboration avec la Direction administrative et financier et la Direction générale
-Mise en place de tableaux de bord sociaux et Reporting RH
MANAGEMENT DE PROXIMITE
-Fixation des objectifs annuels des collaborateurs
-Fixation des rémunérations et augmentations de salaire
-Gestion de l’absentéisme – organisation des congés et back up
-Gestion du capacity planning
-Organisation de comités de pilotage mensuel
-Gestion de la formation des collaborateurs (adaptation au poste de travail, évolution)
-Contribution à la stratégie de l’entreprise, favoriser le changement, entretenir la motivation des collaborateurs.
MANAGEMENT DE PROJET
-Changement d’outil paie
-Etude de l’éligibilité des dossiers
-Analyse des paramétrages paie, interfaces comptables, GTA
-Management d’une équipe composée d’ingénieurs d’application, gestionnaires de paie
-Etude de la faisabilité de mettre en place une crèche inter entreprise
-gestion du DIF (au travers de différents accords de branche)
-Catalogue DIF
Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
ADP
Formation
GSI
Logiciel paie
Management
Paie
Paie & Administration du Personnel
Ressources humaines
