HUDSON GLOBAL RESOURCES
- Responsable RH
maintenant
Resources Humaines : Mise en place du programme d’intégration des nouveaux collaborateurs,
▪ Gestion des départs : PSE, démission, licenciement, retraite, rupture conventionnelle,
▪ Pilotage de la formation avec la Responsable formation, suivi budgétaire du plan de formation, relation avec les organismes et mise en place des dossiers de prise en charges par l’OPCA,
▪ Mise en œuvre de la politique de recrutement et de la communication : analyse, validation des besoins, communication RH à mener
▪ Gestion des compétences et des carrières : création des fiches de postes et des supports d’évaluation, évolution interne, évaluation des performances, des rémunérations, des avantages sociaux
▪ Obligations sociales : plans d’action des séniors, diagnostic sur le handicap et mise en application,
▪ Pilotage et animation des relations collectives du travail (CE et CHSCT)
▪ Garant de l’application de la réglementation sociale en matière d’administration du personnel et de la paie,
Paie : Elaboration de la paie, calcul des variables, mise en place du nouveau mode de calcul des variables qui est fonction du CA et du consultant, répondre à toute interrogation sur le changement du système de rémunération et les litiges sur l’attribution du CA
Déclarations sociales afférentes aux 8 établissements et les taxes annuelles (fongécif, 1 % logement, taxe handicapé)
Transfert de toutes les informations paies au service comptable sous forme de requêtes : variable, provision des congés payés, effectif pour le reporting Europe
Chef de projet de l’externalisation de la paie, des interfaces comptables et de la facturation.
Gestion du personnel :
Elaboration des contrats de travail : CDI, CDD, apprentissage, introduction en France, détachement
Mise en place d’un programme d’intégration des nouveaux collaborateurs et gestion des départs : démission, licenciement, retraite
Formation : suivi budgétaire du plan de formation, relation avec les organismes et mise en place des dossiers de prise en charges par l’OPCA
Gestion de l’administration du personnel, suivi des congés payés et des feuilles de temps
Veille juridique : à l’écoute des textes juridiques, des lois et de la convention collective
