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Vincent THORÉTON

Rennes

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Accompagnement et conduite du changement
Droit
Droit social et du travail
Formation
Formation professionnelle
Ingénierie
Ingénierie de formation
Innovation
Intelligence économique
pédagogie active
Tutorat

Entreprises

  • Université Rennes 2 - Etudiant en psychologie

    Rennes maintenant

  • CIBC22

    maintenant

  • Université Rennes 2 - Responsable du service apprentissage

    Rennes 2011 - maintenant Interface entre les acteurs de l'apprentissage que sont les apprentis, les entreprises et les équipes pédagogiques :
    - Accompagnement des étudiants à la recherche de contrat (explicitation des compétences, postures professionnelles, dynamisation vers l'emploi)
    - Soutien aux équipes pédagogiques dans le développement de leur formation en alternance (apports juridiques, techniques, budgétaires et pédagogiques)
    - Conseil aux entreprises dans le recrutement des apprentis (analyse et explicitation des besoins, mise en relation, prospection, analyse des bassins d'emploi)
    Travail en réseau auprès de partenaires économiques, institutionnels, financeurs, décideurs;
    Membre du conseil de perfectionnement du CFA Universitaire de Bretagne;
    Membre du comité de pilotage du service formation continue chargé d'accompagner la labellisation qualité du service;

    Élaboration et animation de formations et de cours sur les thématiques de l'alternance, de l'approche entreprise, de la taxe d'apprentissage, de la formation professionnelle

  • CIBC 22 - Consultant en bilan de compétences

    2011 - 2011 Reconnaissance des acquis des expériences professionnelles et personnelles à travers une pratique du bilan de compétences, d'accompagnement à la VAE et d'assistance au recrutement.

    Conseil et accompagnement auprès de personnes insérées dans le dispositif du bilan de compétences approfondi.

  • Cabinet Cybel Paris - Consultant psychologue (ingénierie pédagogique et conseil aux entreprises)

    2010 - 2010 Participation au projet global de pérennisation des entreprises agroalimentaires bretonnes

    Missions d'audit stratégique et d'ingénierie pédagogique :

    Etude de la dynamique d’adaptation et de la trajectoire d’évolution des entreprises agroalimentaires

    Conception d'un kit pédagogique destiné à stimuler et développer les compétences des opérateurs du secteur de l'agroalimentaire en matière d'anticipation des mutations, et permettant ainsi un accompagnement au changement dans les entreprises. Le kit comprend : un protocole d'entretien pour l'explicitation des compétences de l'entreprise/un support de mise en dynamique des compétences/un référentiel de compétences permettant à l'entreprise de se situer et d'engager des actions de développement (formation, tutorat...)

  • CNRS Nantes (Ecole des Mines & IRCCYN) - Chargé d'étude en ergonomie

    2009 - 2009 Collaboration à un travail d’étude et de recherche sur l’apprentissage du geste de ponction dans le domaine médical

    Assister le doctorant et prendre en charge certaines phases expérimentales de son étude

    Application de techniques d’observation et de techniques d’analyse en situation expérimentale

    Analyses du fonctionnement psycho-cognitif d’étudiants en situation d’apprentissage

  • Chambre de Commerce et d'Industrie de Rennes - Consultant psychologue (audit stratégique)

    ROCHEFORT 2009 - 2010 Analyse de l'activité des entreprises agroalimentaires bretonnes en matière de dynamique d'adaptation et de besoin en formation, en collaboration avec un Master 2 d'agronomie.

    Février 2010, CCI de Rennes : membre de l'équipe de conférenciers chargé de restituer les résultats de l’enquête, en la présence de M. Rouault, délégué interministériel aux IAA

  • Mission Locale de Lorient - Consultant psychologue en insertion

    2008 - 2008 Evaluation de l’impact d’un dispositif de découverte des métiers (EDM)sur le parcours d’insertion professionnelle de jeunes âgés de 16 à 25 ans

    Co-animation de l'atelier EDM (autour des fiches ROME notamment)

    Mise en place et pilotage d’une étude comparative

    Construction de questionnaires d’enquêtes

    Entretiens téléphoniques

    Evaluation du dispositif

    Conseils d'amélioration et de développement

    Rédaction d’un rapport d'évaluation et de conseil du dispositif, complément du rapport d'activité 2006-2007 de la Mission Locale et support de communication pour l'assemblée générale annuelle.

  • Leclerc Sodirennes et Géant Casino - Employé commercial

    2003 - 2009 Polyvalence commerciale :
    Assurer la formation d’hôtes et d’hôtesses de caisse
    Assister le chef de caisse
    Accueil client
    Mise en place produits…

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