Mes compétences :
Accompagnement et conduite du changement
Droit
Droit social et du travail
Formation
Formation professionnelle
Ingénierie
Ingénierie de formation
Innovation
Intelligence économique
pédagogie active
Tutorat
Entreprises
Université Rennes 2
- Etudiant en psychologie
Rennesmaintenant
CIBC22
maintenant
Université Rennes 2
- Responsable du service apprentissage
Rennes2011 - maintenantInterface entre les acteurs de l'apprentissage que sont les apprentis, les entreprises et les équipes pédagogiques :
- Accompagnement des étudiants à la recherche de contrat (explicitation des compétences, postures professionnelles, dynamisation vers l'emploi)
- Soutien aux équipes pédagogiques dans le développement de leur formation en alternance (apports juridiques, techniques, budgétaires et pédagogiques)
- Conseil aux entreprises dans le recrutement des apprentis (analyse et explicitation des besoins, mise en relation, prospection, analyse des bassins d'emploi)
Travail en réseau auprès de partenaires économiques, institutionnels, financeurs, décideurs;
Membre du conseil de perfectionnement du CFA Universitaire de Bretagne;
Membre du comité de pilotage du service formation continue chargé d'accompagner la labellisation qualité du service;
Élaboration et animation de formations et de cours sur les thématiques de l'alternance, de l'approche entreprise, de la taxe d'apprentissage, de la formation professionnelle
CIBC 22
- Consultant en bilan de compétences
2011 - 2011Reconnaissance des acquis des expériences professionnelles et personnelles à travers une pratique du bilan de compétences, d'accompagnement à la VAE et d'assistance au recrutement.
Conseil et accompagnement auprès de personnes insérées dans le dispositif du bilan de compétences approfondi.
Cabinet Cybel Paris
- Consultant psychologue (ingénierie pédagogique et conseil aux entreprises)
2010 - 2010Participation au projet global de pérennisation des entreprises agroalimentaires bretonnes
Missions d'audit stratégique et d'ingénierie pédagogique :
Etude de la dynamique d’adaptation et de la trajectoire d’évolution des entreprises agroalimentaires
Conception d'un kit pédagogique destiné à stimuler et développer les compétences des opérateurs du secteur de l'agroalimentaire en matière d'anticipation des mutations, et permettant ainsi un accompagnement au changement dans les entreprises. Le kit comprend : un protocole d'entretien pour l'explicitation des compétences de l'entreprise/un support de mise en dynamique des compétences/un référentiel de compétences permettant à l'entreprise de se situer et d'engager des actions de développement (formation, tutorat...)
CNRS Nantes (Ecole des Mines & IRCCYN)
- Chargé d'étude en ergonomie
2009 - 2009Collaboration à un travail d’étude et de recherche sur l’apprentissage du geste de ponction dans le domaine médical
Assister le doctorant et prendre en charge certaines phases expérimentales de son étude
Application de techniques d’observation et de techniques d’analyse en situation expérimentale
Analyses du fonctionnement psycho-cognitif d’étudiants en situation d’apprentissage
Chambre de Commerce et d'Industrie de Rennes
- Consultant psychologue (audit stratégique)
ROCHEFORT2009 - 2010Analyse de l'activité des entreprises agroalimentaires bretonnes en matière de dynamique d'adaptation et de besoin en formation, en collaboration avec un Master 2 d'agronomie.
Février 2010, CCI de Rennes : membre de l'équipe de conférenciers chargé de restituer les résultats de l’enquête, en la présence de M. Rouault, délégué interministériel aux IAA
Mission Locale de Lorient
- Consultant psychologue en insertion
2008 - 2008Evaluation de l’impact d’un dispositif de découverte des métiers (EDM)sur le parcours d’insertion professionnelle de jeunes âgés de 16 à 25 ans
Co-animation de l'atelier EDM (autour des fiches ROME notamment)
Mise en place et pilotage d’une étude comparative
Construction de questionnaires d’enquêtes
Entretiens téléphoniques
Evaluation du dispositif
Conseils d'amélioration et de développement
Rédaction d’un rapport d'évaluation et de conseil du dispositif, complément du rapport d'activité 2006-2007 de la Mission Locale et support de communication pour l'assemblée générale annuelle.
Leclerc Sodirennes et Géant Casino
- Employé commercial
2003 - 2009Polyvalence commerciale :
Assurer la formation d’hôtes et d’hôtesses de caisse
Assister le chef de caisse
Accueil client
Mise en place produits…