Menu

Aurelie GILOT

SAINT GERMAIN EN LAYE

En résumé

Au sein du groupe NUTRIXO - Grands Moulins de Paris, je suis actuellement Responsable RH en charge de définir et mettre en œuvre la politique RH sur mon périmètre (5 sites de production - 320 personnes).

Mes compétences :
Projets transverses
Recrutement
Formation
GPEC
Management de la performance
Gestion de carrières
Industrie
Rémunération

Entreprises

  • Grands Moulins de Paris - Groupe Nutrixo - Responsable RH Régional

    2014 - maintenant - Piloter le volet social

    - Accompagner les opérationnels au quotidien sur l'ensemble des thèmes RH : rémunération, métiers, changement d'organisation, formations ...

    - Contrôler la bonne application des obligations légales et réglementaires

    - Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des RH : recrutement, intégration, carrières, mobilité, formations ...

    - Participer à la politique de management des RH selon la stratégie du groupe : définition des plans d'actions et leur mise en oeuvre.
  • Metso Minerals (Mâcon) - 550 personnes - Siège social France & Site de production - Chargée de développement RH

    2011 - 2013 Périmètre de 250 personnes en multi-sites

    • Recrutement (~ 100 personnes cadres et non cadres : Commerciaux, Bureaux d’études, chefs de projet, SAV…), définition du besoin, sourcing, gestion des candidatures, intégration et développement de la mobilité interne.

    • Formation : pilotage du plan de formation (~ 9500h), définition et communication des orientations stratégiques, recueil et analyse des besoins, élaboration et suivi du budget (550K€), hiérarchisation des actions, organisation et mise en place du plan en partenariat avec l’OPCA et les prestataires de formation, réalisation de la déclaration 2483.
    Réalisation de l’ingénierie de formation : construction de parcours adaptés aux besoins (Ventes, HSE, technique, Management…).

    • Gestion des carrières : support au déploiement du processus et outils de gestion de la performance et des carrières, suivi et exploitation des entretiens annuels.
    Elaboration et actualisation fiches de poste/référentiels de compétences.
    Mise en place d’un module de formation sur la méthodologie du « transfert des savoirs et compétences ».

    • Relations sociales : Mise en œuvre et suivi des accords « seniors » et « GPEC ».
    Préparation et animation de la commission formation.
    Participation à la négociation sur l’accord du contrat de génération avec élaboration (constitution et présentation du diagnostic préalable).

    • Conseils et support RH aux opérationnels et Directeurs de fonction sur l’ensemble des sujets RH.
  • General Electric Oil&Gas - Thermodyn - 550 personnes - Site de production - Responsable RH / Responsable Administration RH & Paie

    2002 - 2011 Périmètre de 220 personnes (Production & Qualité)

    • Relations sociales : préparation, consolidation et diffusion des informations pour CE, DP et NAO et co-animation des réunions CE et NAO en collaboration avec le chef d’établissement.
    Participation à la négociation et mise en œuvre des accords sur «astreintes », « modulation du temps de travail » et « intéressement ».
    Interlocuteur privilégié du cabinet d’expertise mandaté par les partenaires sociaux.
    Support à la DRH sur les procédures individuelles (disciplinaire, départs, …).

    • Recrutement : définition du besoin, annonces, sourcing, gestion des candidatures, intégration et suivi.

    • Formation : identification et consolidation des besoins, mise en place du plan en partenariat avec l’OPCA.

    • Gestion des carrières : pilotage people review, détection hauts potentiels, élaboration plans de carrière et de succession, politique rémunération en relation avec Directeurs de fonction.

    • Rémunération/avantages sociaux : suivi masse salariale, mise en place des « chèques de table ».

    • Gestion et supervision de l’administration RH et des opérations de paie pour l’ensemble des salariés (550 Pers.) et Interlocutrice directe auprès des organismes sociaux (URSSAF, Mutuelle/Prévoyance, CRAM,…)

    • Optimisation de l’organisation et pratiques RH : développement d'interfaces entre système de la paie et les autres outils RH et simplification des processus de paie (objectifs : automatisation et réduction de temps/coûts).

    • Conseils et support RH aux opérationnels et Directeurs de fonction.

    • Communication : organisation d’évènements « team building » pour les salariés (ex : « Olympiades »)
  • General Electric Oil&Gas - Thermodyn - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2000 - 2002 • Recrutement (intérim, apprentis, stagiaires ...)
    • Mise en place d’un processus d’intégration pour les nouveaux embauchés
    • Suivi administration générale : accueil des nouveaux arrivants, suivi de l’intérim, mise à jour des différents registres et tableaux de bord RH et suivi des effectifs

Formations

Réseau