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Claudine SOURNAC

Cergy

En résumé

J'accompagne les entreprises dans leur développement grâce à la qualité de leur management des Ressources Humaines. Spécialiste du développement des Ressources Humaines, j'interviens en conseil, formation et accompagnement auprès des directions et des managers pour contribuer au succès de leur projet.

La DIRECCTE Occitanie me fait confiance afin d’accompagner les TPE et PME à travers le dispositif "appui-conseil RH". Ce dispositif, mis en place par l’Etat, s’adresse aux PME de -250 salariés et bénéficie d'une prise en charge pouvant aller jusqu'à 50 % du prix de la mission.
Plus d’informations sur le dispositif :
http://occitanie.direccte.gouv.fr/Dispositif-d-appui-conseil-en-ressources-humaines-RH-un-accompagnement-RH

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Recrutement
Responsabilité sociétale des entreprises
Formation
Communication
Gestion de carrière
Gestion des compétences
Organisation
Management d'équipe
Management de la diversité
Conduite du changement
Dialogue social
Bien être au travail

Entreprises

  • SPIE

    Cergy maintenant

  • Entrepreneure à La Maison de l'Initiative - Consultante RH, formatrice

    2016 - maintenant Conseil en Ressources Humaines, organisation et management
    Formation,
    Enseignement

  • SPIE Sud-Ouest - Responsable du développement RH

    Cergy 2008 - 2016 - Accompagnement des décideurs et des équipes RH de proximité :
    Définition de stratégies, aide à la prise de décision, évolutions organisationnelles et managériales, facilitation du dialogue social.
    - Développement des pratiques de management :
    Accompagnement du changement, évolution des compétences, mobilité, gestion des parcours professionnels, entretiens de management
    - Optimisation des process et des outils RH :
    Politique de rémunération,
    Plans d'action Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, référentiels de compétences, fiches de fonction,
    Gestion des recrutements, intégration, insertion,
    Politique de formation, alternance, transfert de compétences,
    RH et qualité,
    RSE : plans d'action handicap, égalité femmes/hommes, bien-être au travail,
    Communication interne.

    Management de service et conduite de projets transverses.

  • La Dépêche du Midi - Responsable de la Gestion Ressources Humaines

    Toulouse 2000 - 2008 Structuration des missions Développement RH : Formation, gestion de carrière, mobilité, recrutement, qualité RH, communication interne.
    Conduite du changement : modernisation de l'imprimerie et filialisation des activités, facilitation du dialogue social

  • CREPT - Consultante formation et ressources humaines

    1994 - 1999 Conseil en formation et Ressources Humaines
    Conduite de projets européens (FSE)
    Management d'équipe

Formations

Réseau

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