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Elena DE KERTANGUY

PARIS

En résumé

Gestions des reportings et des projets « Compensation et Benefits »:

- Revue des salaires, analyse des rémunérations au regard du marché,
- Analyse des risques de sur-paiement dans le cadre des plans variables,
- Collecte des données pour les études de salaires Towers Watson et Mercer.

Mise en œuvre de programmes de trainings pour les cadres supérieurs :

- Organisation de trainings sur le leadership en collaboration avec DDI pour les managers de l’Italie, de l’Espagne, du Portugal et de la France.

Gestion des talents :

- Mise en œuvre de plans de développement individuel afin de conserver les talents lors du rachat de l’entreprise.

Entreprises

  • Alico Western Europe - Analyste RH

    2010 - maintenant

  • Crédit Agricole S.A. - Chargée de missions RH

    Montrouge 2008 - 2009 Recrutement :

    - Analyse et présélection des candidatures de personnes handicapées
    - Participation aux réseaux interentreprises Hanploi, Tremplin etc.
    - Organisation de forums au sein d’écoles de commerce et d’universités

    Pilotage d’actions de sensibilisation :

    - Développement d’un outil de communication E-learning à destination des managers
    - Réalisation d’une étude sur les employés handicapés au sein du groupe à l’aide de questionnaires envoyés aux 4000 collaborateurs du projet « Baromètre Handicap »

    Développement des relations du Groupe avec le secteur protégé et adapté :

    - Création d’un réseau des Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) et des Entreprises Adaptées (EA)
    - Négociation avec les acheteurs du Groupe pour augmenter le nombre des achats ESAT/EA

Formations

Réseau

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