Florianne BARBIER

En résumé

Entreprises

• Orano - Chargée de formation

  2019 - maintenant

• Orano - Chargée d'ingénierie de la formation

  2017 - 2019 Alternance en contrat de professionnalisation
  
  Analyser, synthétiser les demandes au Plan de développement des compétences
  Développer les compétences individuelles et collectives et prise en charge de la logistique des sessions
  Collaborer avec l’OPCO, les formateurs, les organismes de formation
  Rechercher, analyser, restituer le travail sur la réforme de la formation professionnelle
  Réviser les référentiels de formation
  Optimiser le parcours de formation spécifique aux managers opérationnels, suivre les actions d’amélioration
  Conduire le changement d’un nouveau SIRH
  Gérer les projets d’ingénierie

• ORANO - Chargée d’ingénierie de la formation

  2017 - 2019 Analyser, synthétiser les demandes au Plan de développement des compétences
  Développer les compétences individuelles et collectives et prise en charge de la logistique des sessions
  Collaborer avec l’OPCO, les formateurs, les organismes de formation
  Rechercher, analyser, restituer le travail sur la réforme de la formation professionnelle
  Réviser les référentiels de formation
  Optimiser le parcours de formation spécifique aux managers opérationnels, suivre les actions d’amélioration
  Conduire le changement d’un nouveau SIRH
  Gérer les projets d’ingénierie
  

• Crit - Attachée de recrutement et de la formation

  Montargis 2016 - 2017 Rédiger des annonces
  Créer des fiches de postes, matrice multicritère
  Sourcer, identifier, sélectionner, présenter les candidats
  Evaluer les pratiques via des tests, prise de référence
  Planifier les rendez-vous, conduire des entretiens téléphonique et face à face
  Repérer et analyser les besoins de formation
  Planifier les actions de formation
  Sélectionner le prestataire
  

• CRIT France - Attachée de recrutement et de la formation

  Paris 2016 - 2017 Rédiger des annonces
  Créer des fiches de postes, matrice multicritère
  Sourcer, identifier, sélectionner, présenter les candidats
  Evaluer les pratiques via des tests, prise de référence
  Planifier les rendez-vous, conduire des entretiens téléphonique et face à face
  Repérer et analyser les besoins de formation
  Planifier les actions de formation
  Sélectionner le prestataire

• Pôle Emploi - Accompagnatrice à l’utilisation des outils digitaux et facilitatrice d’inclusion numérique

  Paris 2015 - 2016 Concevoir des fiches métiers, des modèles de mails et des modes opératoires
  Animer des ateliers d’accompagnement

• Pôle Emploi - Accompagnatrice à l’utilisation des outils digitaux et facilitatrice d’inclusion numérique

  Paris 2015 - 2016 Concevoir des fiches métiers, des modèles de mails et des modes opératoires
  Animer des ateliers d’accompagnement
  

• MASTELLOTTO - Assistante de gestion

  2014 - 2015 En stage dans le cadre de mon BTS
  
  Répondre aux demandes des salariés (commercial, administration du personnel)
  Gérer les plannings et initier des réunions (CODIR)
  S’adapter aux contraintes, apaiser les tensions
  Concevoir et formaliser des documents professionnels (enquêtes qualitatives et quantitatives, fiche de poste)

Formations

• Ecole Supérieure Des Services Aux Entreprises

  Caen 2017 - 2019 Bac +5 Directrice des Ressources Humaines

• E2se (Caen)

  Caen 2017 - 2019 BAC+5 Mastère Directrice des Ressources Humaines
  
  Projets :
  Recrutement : Processus recrutement, Marketing RH
  GPEC : Formation des managers, SIRH / Gestion des temps
  Gestion de crise, Conduite du changement / Motivation
  

• Ecole Supérieure Des Services Aux Entreprises

  Caen 2016 - 2017 Bac+3 Gestion des Ressources Humaines

• Thomas Helye "La Bucaille Privée"

  Cherbourg En Cotentin 2013 - 2015 BTS Assistant de Gestion

Réseau

• Antoine LORENCE

• Arnaud GUERREIRO

• Atlan PATRICK

• Audrey MORENO

• Carol PREFOT

• Cindy LEPASTOUREL

• Pascal LEGASSE

• Stéphanie RIVET