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Marie GRECH

SUCY EN BRIE

En résumé

Mon expérience en matière d'administration et de gestion du capital humain, de développement des ressources, des règles légales et conventionnelles, est complétée d'une maîtrise des stratégies de communication interne. Ceci me permet d'optimiser la fonction et de mener des projets de développement.

Passionnée par mon métier, je dispose de compétences généralistes et opérationnelles sur l'ensemble des pratiques de gestion et de pilotage des ressources humaines, notamment en termes de conduite du changement.

Ma connaissance des services généraux, de la définition, de la gestion et de l’optimisation des budgets me permettent d’élargir mes missions en complément de mon cœur de métier, les ressources humaines.

Familiarisée aux environnements dynamiques et exigeants, je souhaite apporter ces connaissances et ma motivation à une équipe à taille humaine, sensible au développement de ses ressources.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit du travail
GPEC
Gestion de projet
Formation

Entreprises

  • Compagnie Financière Alcatel Lucent - Responsable Paie VIP

    2010 - maintenant Mission de management de transition pour le Service Paies VIP de CFAL et ALU
    Supervision de paie :
    - Contrôles
    - Charges sociales
    - DADS
    - Gestion des expatriés, impatriés et détachés
    - Ecritures comptables relatives à la paie
    Management :
    - équipe de 2 personnes
    - EAE et montée en compétences
  • Groupama Banque - Responsable Administration du Personnel & Paie

    Paris 2007 - 2009 Projet SIRH :
    Chef de projet stratégique et opérationnel du changement de SIRH, et dans le cadre d'une fusion de la réunion de deux outils SIRH :
    - Responsable du déploiement d’un produit de gestion des ressources humaines(paie, formation, RH, comptabilité, tableaux de bord, intéressement, habilitations, outil de gestion des temps Calabrio)
    - Interface entre la maîrise d'ouvrage et la maîrise d'oeuvre, élaboration et suivi du budget et de ses plannings de réalisation
    - Elaboration de la note de gouvernance et du cahier des charges (analyse, tests, recette, mise en production)
    (analyses, recettes, tests, mise en production, fiches d’anomalies…)
    - Mise en place de la comitologie (CODIR – COPIL – COMOP)
    Administration du personnel :
    - Bilan social
    - EAE
    - RSI
    - NAO
    - Tableaux de bord sociaux
    - Enquête sur la Diversité
    - PEE, PERCO I, Intéressement
    - Notes de service
    Supervision de paie :
    - Contrôles
    - Charges sociales
    - DADS
    Social :
    - Organisation des élections des RP
    - Montage des dossiers pour les réunions DP, CE et CHSCT. Participation aux réunions
    Management :
    - équipe de 4 personnes (deux gestionnaires de paie, une assistante et une gestionnaire des temps)
    - EAE et montée en compétences
    - Mise en place de processus et de process
  • Eurogroup - Responsable Service Paie et Administration du Personnel

    Puteaux Cedex 2006 - 2006 Réorganisation du Service Paie et Administration du Personnel dans le cadre d'une mission de management de transition :
    - Mise en place de process
    Encadrement d'une équipe de 5 personnes :
    - Entretiens annuels d'évaluation
    Supervision des paies :
    - Contrôles
    - Déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
    - DADS
    Tableaux de bords sociaux
  • Clinvest - Responsable Ressources Humaines

    2000 - 2005 Responsable Ressources Humaines dans une filiale du Crédit Lyonnais (Fusions & Acquisitions)
    Généraliste - chargée de missions :
    - Elaboration, rédaction, négociation et mise en place de plusieurs accords (Réserve Spéciale de Participation, Réduction du Temps de Travail, Plan d’Epargne Entreprise, Protocole Financier, Règlement Intérieur) déclarations CNIL
    - Négociation avec les instances syndicales et mise en place de l’accord 35 heures
    - Contrôles d'URSSAF
    - Elaboration et suivi de procédures (congés et RTT, évaluations, embauche, licenciement, sécurité, reporting…)
    - Recrutement secrétariat et profils administratifs
    - Plans de formation, plannings
    - Sécurité
    - Préparation et organisation des élections des Représentants du Personnel, référendums
    - Conseiller en actionnariat salarié, en législation sociale et en droit du travail
    - Gestion Administrative du Personnel (déclarations, paies, DADS, budgets, 1% patronal, contrôle Urssaf, contentieux prud’hommes, effectifs, médecine du travail, apprentissage…)
    - Tableaux de bord sociaux
    - Responsable de la communication interne en matière de législation sociale et de manière générale suivi de tout ce qui a un caractère social
    - Encadrement d'une assistante et de deux standardistes/réceptionnistes
    - Négociation avec les prestataires des contrats de mutuelle, prévoyance, agences d’intérim…
    - Suivi et encadrement d’un PSE
  • Jeantet et associés - Responsable en Gestion Administrative

    1990 - 1999 Jeantet et associés - Avocats d'affaires
    Responsable en Gestion Administrative dans un cabinet d’avocats d’affaires
    - Chargée de la gestion administrative, du recrutement et du plan de formation
    - Responsable des Services Généraux,
    - Encadrement de dix réceptionnistes standardistes et une assistante
    - Conseil en législation sociale
    - Réorganisation du secrétariat
    - Création d’un outil d’évaluation et de suivi du professionnalisme, d’une grille des salaires et des nouveaux statuts du personnel en adéquation avec la nouvelle grille et la CCN
    - Mise en place de fiches de postes

Formations

Réseau

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