PROSERVIA - ManpowerGroup Solutions
- Chargée des Ressources Humaines
2011 - 2012
INOVASOL
- En charge des RH
2010 - 2010Développement de l'entreprise
• Recrutements
• Pilotage des effectifs
• Gestion de la formation
Administration du personnel
• Gestion des éléments variables de paie
• DUE, registre du personnel, visites médicales, etc.
• Contrats de travail
Disciplinaire - Licenciement
Etrali - Orange Business Services
- HR Business Partner
2009 - 2009=> Adaptation et développement des compétences :
- Elaboration et pilotage du plan de formation
- Suivi individuel des carrières
=> Gestion des effectifs :
- Elaboration du plan de recrutement prévisionnel
- Contribution au processus de recrutement : présélection, entretiens, intégration des candidats
- Pilotage et suivi des effectifs
- Gestion de mobilités
=> Soutien aux managers :
- Traitement des situations individuelles
- Conseil social et juridique
- Promotions intra-bande
- Communication RH
=> Relations sociales :
- Organisation des réunions avec les IRP
- Participation aux réunions CE
Silicomp AQL - Orange Business Services
- Chargée de recrutement
NANTERRE2007 - 2007- Passation des entretiens de recrutements,
- Rédaction d’annonces,
- Recherche de CV sur Internet, tri des CVs,
- Qualification téléphonique,
- Mise en adéquation des profils candidats aux postes à pourvoir,
- Gestion des réunions hebdomadaires du suivi des candidats, et des réunions RH,
- Développement des relations écoles, et des salons.
ROSI IBNF - France Telecom
- HR Business Partner
2007 - 2008Mission : Développer les synergies sur les différents sites en France :
615 collaborateurs (fonctionnaires et contractuels)
=> Gestion de la mobilité interne et externe :
- Présentation des activités existantes dans le Groupe, leurs évolutions probables, les passages possibles d'une filière à l'autre, les opportunités offertes par la dimension internationale du Groupe, etc.
- Mise en place et participation aux réunions d’information sur les dispositifs de mobilité
- Suivi des Espaces Développement : mobilité fonction publique, internationale, interne, PPA, essaimage
- Relation avec les agences de recrutement interne : identification des potentiels, recrutement des apprentits et des stagiaires, recrutement pour les projets à l'international
=> Développement des compétences et de la formation :
- Application et respect de la politique de formation du groupe sur le périmètre IBNF : gestion des budgets et du nombre d’heures de formation estimées par salarié, développement du DIF et de la formation interne.
- GPEC : Élaboration et mise en place du plan de montée en compétences 2008
- Définition de l’orientation professionnelle des collaborateurs
=> Conseille auprès des managers en matière de ressources humaines :
- Formation sur les nouveaux outils de travail RH du groupe
- Aide à la mise en œuvre des opérations RH
- Communication RH
- Soutien à toutes les demandes RH : cadre de travail, politique sociale, épargne et rémunération, etc.
